出國培訓(xùn)兩個月，五年內(nèi)不能離職。
女教師白樺（化名）出國前跟學(xué)校簽了上述協(xié)議?；貋砉ぷ鲀赡旰?，她后悔了。
一年前，白樺申請離職。校方根據(jù)協(xié)議，索要7.2萬元違約賠償金。
經(jīng)協(xié)商，數(shù)額降到4.9萬元。其中，包含她在培訓(xùn)期間的工資及福利待遇1.5萬元。
白樺覺得不完全合理。雙方僵持。
有律師分析稱，培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)，等同于勞動，所以，該工資不應(yīng)被收回。校方相關(guān)要求不符合《勞動合同法》規(guī)定。
4月8日，滁州學(xué)院人事處孔姓處長向澎湃新聞（）表示，現(xiàn)在不是賠償金額的問題，而是雙方已經(jīng)簽訂了協(xié)議，應(yīng)該按照協(xié)議執(zhí)行。對于白樺申請離職，學(xué)校很舍不得。雙方已多次溝通，現(xiàn)在白樺已經(jīng)申請勞動仲裁，進(jìn)入仲裁程序，學(xué)校將依法辦事。
7日下午，安徽省滁州市勞動人事爭議仲裁院工作人員告訴澎湃新聞，仲裁院已向安徽滁州學(xué)院下達(dá)調(diào)解建議，“盡量讓雙方自行調(diào)解解決問題?！?/p>
校方：會繼續(xù)協(xié)商
來自江蘇南京的白樺2014年7月入職滁州學(xué)院，擔(dān)任一名助教，沒有編制，待遇與在編人員一樣。
三年后，在學(xué)校的安排下，白樺前往美國訪學(xué)兩個月，時間是2017年9月至11月。
出國前，白樺曾與學(xué)校簽訂了出國培訓(xùn)協(xié)議書：培訓(xùn)結(jié)束后，乙方必須連續(xù)在甲方服務(wù)滿五年。否則，乙方將向甲方支付違約賠償金——培訓(xùn)項目經(jīng)費、違約賠償金5萬元、培訓(xùn)期間的工資及福利待遇。違約賠償金按服務(wù)年限逐年遞減。
白樺向澎湃新聞提供的滁州學(xué)院《教師出國（境）培訓(xùn)協(xié)議書》規(guī)定 受訪者供圖
2019年5月，白樺申請離職。白樺稱，由于自己在2016年患上了多發(fā)性乳腺纖維瘤，此后每個月都需要定期復(fù)查，2019年因身體“實在吃不消”，想換一份工作，回家鄉(xiāng)。
按照出國培訓(xùn)協(xié)議書中規(guī)定，白樺要賠償校方7.2萬元。
對于學(xué)校協(xié)議中要求的賠款，白樺不接受。她向律師咨詢后獲悉，三項賠償金中的兩項不符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。
在與學(xué)校多次溝通后，校方作出讓步，7.2萬元減少為4.9萬元。
但白樺稱，“培訓(xùn)費3.4萬元，我心甘情愿掏（還錢），適當(dāng)額外賠償（學(xué)校）也愿意，但是1.5萬元，我覺得不合理不合法?！?/p>
白樺說，在協(xié)商過程中，學(xué)校還曾向她提出放棄2018年年度一次性獎勵，總計34800元的解決方案，她不能接受。
白樺稱，由于雙方未達(dá)成一致，學(xué)校至今未開離職證明，影響她入職新單位，醫(yī)保、社保也因此斷交了9個月。
4月7日，滁州學(xué)院人事處辦公室一名工作人員稱，學(xué)校已經(jīng)提供了解決方案，但白樺并未接受?！拔覀冸S時都可以辦理，關(guān)鍵是看她自己”。現(xiàn)在白樺已直接提出勞動仲裁。
該?？仔仗庨L表示，該協(xié)商的，會繼續(xù)與白樺協(xié)商，如果仍未達(dá)成一致，則依法辦事。
律師：違約金約定須合法合理
北京市京師律師事務(wù)所律師王輝認(rèn)為，用人單位安徽滁州學(xué)院在白樺培訓(xùn)期間，支付了相應(yīng)的培訓(xùn)費用，可以要求離職員工進(jìn)行一定賠償，但需要出示相關(guān)證據(jù)。但《培訓(xùn)協(xié)議書》第七條后兩項要求包括支付校方違約賠償金5萬元，以及在美國培訓(xùn)期間，學(xué)校為其支付的工資及福利待遇是不符合《勞動合同法》第二十二條規(guī)定。
白樺向澎湃新聞提供的滁州學(xué)院《教師出國（境）培訓(xùn)協(xié)議書》規(guī)定 受訪者供圖
王輝稱，遇到此類情況，調(diào)解不成可以進(jìn)行勞動仲裁，正常情況下，勞動仲裁的時間在45天左右，較為復(fù)雜的情況需要60天。
上海市大邦律師事務(wù)所律師丁金坤認(rèn)為，對于專項的出國培訓(xùn)可以約定服務(wù)期。違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金。但違約金的約定須合法合理，不宜苛刻。本案的服務(wù)期合同違約責(zé)任有三項，即培訓(xùn)經(jīng)費、違約賠償金5萬、培訓(xùn)期間的工資待遇。一般而言，違約賠償金是包括所有可預(yù)見的損失，故有重復(fù)計算之嫌。其次，培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)，等同于勞動，故該工資不應(yīng)被收回。至于培訓(xùn)經(jīng)費，也是風(fēng)險投資，不應(yīng)該全由培訓(xùn)者來負(fù)擔(dān)，可以根據(jù)具體組成項目來酌情分擔(dān)。
7日下午，安徽省滁州市勞動人事爭議仲裁院工作人員告訴澎湃新聞，如果該仲裁院4月15日前仍未收到雙方的協(xié)商結(jié)果或協(xié)商結(jié)果未達(dá)成一致，將依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》履行法律程序。
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