資料圖。
中新網(wǎng)客戶端北京11月29日電（彭婧如）最近，“前員工們”和網(wǎng)易杠上了。
23日，網(wǎng)易一位前員工發(fā)文《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》，控訴網(wǎng)易“暴力裁員”。
27日晚又一位自稱網(wǎng)易前員工的人發(fā)文稱：曾為網(wǎng)易創(chuàng)造千萬營收，如今被啟動(dòng)競業(yè)，導(dǎo)致至今不能求職，競業(yè)補(bǔ)償還不夠還房貸，生活陷入窘境。
29日下午，網(wǎng)易“暴力裁員”引發(fā)的糾紛事件有了最新進(jìn)展。網(wǎng)易和該事件的前員工同時(shí)發(fā)文稱，目前已經(jīng)達(dá)成和解。網(wǎng)易稱，將盡最大努力，協(xié)助該同事尋求妥善的治療方案，幫助他渡過難關(guān)，并對(duì)涉事的4名主管和1名員工進(jìn)行了不同層級(jí)處分。
網(wǎng)易最新聲明。
對(duì)于另一前員工“辭退還被啟動(dòng)競業(yè)，導(dǎo)致至今不能求職”一事，28日，網(wǎng)易回復(fù)稱：同步了解中。29日，截至發(fā)稿時(shí)，網(wǎng)易尚未給予更為具體的回復(fù)。
網(wǎng)易的相關(guān)工作人員在接受咨詢時(shí)稱，自己正在開會(huì)，并回應(yīng)：暫時(shí)不方便講一些細(xì)節(jié)的東西。另，此事件的發(fā)文者，目前也暫未給予回應(yīng)。
微信公眾號(hào)“逆行者說”文章截圖。
不過，有媒體報(bào)道稱，接近網(wǎng)易內(nèi)部的知情人士表示該員工當(dāng)時(shí)是因家庭原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，自己還寫了辭職信，文章所說的內(nèi)容并不準(zhǔn)確，希望大家不要相信單方說法。
涉事人說的“競業(yè)”是啥？
對(duì)比前后兩位“網(wǎng)易前員工”的發(fā)文，后者的文章中并未顯示截圖、錄音等相關(guān)證據(jù)，但文中一段對(duì)話值得注意，這段對(duì)話主要圍繞“競業(yè)協(xié)議”，這似乎也是導(dǎo)致文章當(dāng)事人生活困境的重要因素。
《曾為網(wǎng)易創(chuàng)造千萬營收，辭退還被啟動(dòng)競業(yè)，至今在家待業(yè)，生活陷入困境》一文中的對(duì)話截圖
上述對(duì)話中的“競業(yè)協(xié)議”是什么？辭職員工很有可能面臨公司的這種威脅嗎？簽完“競業(yè)協(xié)議”真的很難找工作嗎？
法律人士表示，“競業(yè)協(xié)議”即競業(yè)限制協(xié)議，也稱“競業(yè)禁止”、“競業(yè)避止”。
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
勞動(dòng)者可拒簽競業(yè)協(xié)議嗎？
——員工有權(quán)利說“不”
“勞動(dòng)者可以拒絕簽署競業(yè)限制協(xié)議，只有雙方協(xié)商一致才能簽訂合同。”勞動(dòng)法專家、北京市中聞律師事務(wù)所合伙人沈斌倜律師強(qiáng)調(diào)，并非單位要求勞動(dòng)者就必須簽署，也不是所有員工都適合競業(yè)限制，競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；用人單位的高級(jí)管理人員；用人單位高級(jí)技術(shù)人員。如果勞動(dòng)者沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那公司沒有權(quán)力要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
沈斌倜說，一般是在勞動(dòng)者入職或者離職的時(shí)候簽訂，如果沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議則不用擔(dān)心受到相關(guān)限制?！斑@不是勞動(dòng)合同義務(wù)，需要另行簽訂，沒有簽署則無需履行相關(guān)義務(wù)?！?/p>
競業(yè)限制期限最長多久？
——最長不超過兩年
北京君邦律師事務(wù)所高級(jí)合伙人李繼泉律師表示，“一般為用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，開始生效或簽訂?！?/p>
沈斌倜稱，競業(yè)限制的期限是由用人單位和勞動(dòng)者雙方約定，法律沒有規(guī)定具體時(shí)間，可以簽6個(gè)月， 3個(gè)月，甚至1個(gè)月，但最長不超過兩年。超出法定期限的限制期限對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力。
李繼泉也表示：“一般約定時(shí)間為三到十二個(gè)月，最長不超過兩年?！?/p>
也就是說，過了約定期限是可以自由找工作的。如果約定時(shí)間超過兩年，員工也可自由找工作。
資料圖：某大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。圖片來源：視覺中國
簽了競業(yè)協(xié)議沒法找工作？
——可找限制范圍、地域以外工作
“競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”沈斌倜稱。
也就是說，競業(yè)限制期內(nèi)，勞動(dòng)者可跳槽去競業(yè)限制的范圍、地域以外的企業(yè)工作。
簽了競業(yè)協(xié)議可獲得哪些補(bǔ)償？
——按月給予補(bǔ)償，補(bǔ)償金協(xié)商確定
“在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般以現(xiàn)金報(bào)酬形式。” 李繼泉說。
沈斌倜指出，“企業(yè)按月支付給勞動(dòng)者的競業(yè)限制補(bǔ)償金，在全國范圍內(nèi)沒有明確限制應(yīng)該支付多少，但地方上可能會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)，一般是全額工資的20%-30%，有的甚至有50%，屬于雙方協(xié)商確定?！?/p>
沈斌倜提醒，如果勞動(dòng)者有異議可以拒絕簽署，申請(qǐng)調(diào)整，一旦簽訂就應(yīng)該遵守，不能因金額數(shù)量少就拒絕履行，但有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求調(diào)整補(bǔ)償金數(shù)額，否則單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)約定的違約金。
相關(guān)法律人士強(qiáng)調(diào)，未簽訂協(xié)議之前，如果對(duì)補(bǔ)償金額有異議，可以協(xié)商，申請(qǐng)仲裁。在未簽訂之前，一般來說工作不會(huì)受到相應(yīng)影響，一旦簽訂就負(fù)有義務(wù)，違約金一般高達(dá)好幾十萬，要慎重簽署。（完）
（）
