某公司領導，無意中知曉了下屬的薪資，徹底的淡定了
很多人上班就是為了掙錢，對于自己的薪資問題肯定是看得很重的。但是很多企業(yè)為了擴招人才，在招聘的時候薪資都會開得很高，這種情況很多企業(yè)都有。也就導致了一些新人的薪資會超過老員工。今天我們的這位網(wǎng)友就遇到了這樣的事，他是一家公司的老員工，在無意中知曉了下屬的薪資后，徹底不淡定了。
這位老員工說自己是一家小公司的管理層，手底下有七八個人吧。因為公司業(yè)務的發(fā)展，需要招聘人才。而自己這組平時業(yè)績也不錯，所以老板就讓他帶領新人。
本來也是很小的一件事，但是在發(fā)工資時無意間看到剛來的新人工資居然比自己還要高，高幾百塊也就算了，居然高出了3-4千。這位網(wǎng)友覺得自己在這家公司勤勤懇懇的工作了好幾年，好不容易才爬上管理層的位置，現(xiàn)在一個新來的技術人員工資都比自己高出這么多，有種被老板拋棄的感覺。
這位網(wǎng)友思來想去就想著離職，但是自己又猶豫不決，于是便把自己的經(jīng)歷和大家分享。在看到他的經(jīng)歷之后，網(wǎng)友們也是替他感到不值。
有網(wǎng)友說道：新招的人如果工資比其他普通員工高那倒可以理解，要是比管理層還要高的話那就搞不懂你們老板是什么心態(tài)了，錢太多嗎？雖然很多問其他同事工資是件不太禮貌的事情，但是如果不問被老板蒙在鼓里都不知道。我要是你我早就辭職不干了，此處不留爺自有留爺處。
還要的網(wǎng)友說道：可以先看看吧，有些銷售公司這種情況很常見啊。公司都是看業(yè)績說話，你業(yè)績高工資就多，這和職位沒有多大關系。但是你能力強的話就當我沒說，有能力就盡早跳槽。
這位網(wǎng)友在聽完大家的建議之后也選擇離職，不知道大家平時在工作上有沒有遇到這樣的事呢？大家對這件事有什么看法呢？歡迎大家留言評論。
