據(jù)媒體報道，新冠肺炎疫情發(fā)生后，唐山市從全市35家醫(yī)療單位選派了122名醫(yī)務(wù)人員，分5個批次馳援湖北武漢抗擊疫情。為表彰這些一線醫(yī)務(wù)人員，唐山?jīng)Q定將支援湖北醫(yī)療隊中的市縣兩級編外人員全部納入事業(yè)編制，目前，專項考察、考核工作已完成，于3月20日進入公示期。
白衣執(zhí)甲，英雄歸來。隨著全國疫情局面持續(xù)總體向好，這兩天，各省市“花樣”迎接援鄂醫(yī)療隊頻上熱搜。而在“花樣迎接”之后，唐山市將市縣兩級援鄂編外醫(yī)務(wù)人員“入編”，更是直接的硬核獎勵。
實際上，作出此番決策，唐山并非“第一個吃螃蟹”的城市。
據(jù)媒體報道，包括廣東、貴州、江蘇、湖南等地的多個市州都開展了對非事業(yè)編制援鄂醫(yī)護人員的入編考察工作，通過直接考核的方式，將符合條件的人員招聘為事業(yè)單位工作人員；福建省也明確提出“對疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的編制外醫(yī)務(wù)人員，各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在招聘時，可簡化招聘程序，優(yōu)先招（聘）用”。
不可否認，多年以來，我國對醫(yī)護人員的事業(yè)編制管理一直處于收縮狀態(tài)，盡管各地一直進行醫(yī)療制度改革，努力實現(xiàn)同工同酬，但是，醫(yī)護人員有無編制，體現(xiàn)到福利待遇上，仍有一些差距。
在此語境下，啟動入編“綠色通道”，對于這些援鄂醫(yī)護人員來說，在精神層面是莫大的鼓勵，從福利層面則是實打?qū)嵉莫剟睢拈L遠來說，這種激勵也有利于公共衛(wèi)生事件發(fā)生時，第一時間積蓄、調(diào)動最大的醫(yī)療資源力量。
從輿論反映來看，一些人對于各地“入編”的舉措存有疑慮，認為其不符合程序公平。不過無論是從政策規(guī)定，還是實踐操作考量，對援鄂醫(yī)護人員啟動“綠色通道”，都在合理、合法范圍內(nèi)。
早在3月4日，人社部就印發(fā)相關(guān)文件，明確提出“在疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員，優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級”、“及時獎勵要聚焦疫情防控期間工作表現(xiàn)，突出符合獎勵條件和群眾公認，不設(shè)比例（名額）限制”。
從具體操作來看，各地在啟動援鄂醫(yī)護人員入編時，并非只有“援鄂”一條標準。以唐山為例，有關(guān)部門也進行了“專項考察、考核”等一系列工作。這也符合“專業(yè)崗位人員經(jīng)過考核取得編制”的一貫政策規(guī)定。
所以，唐山此舉并沒有問題。那些甘冒風險、勇于承擔抗疫責任的醫(yī)護人員，就該得到與之付出相匹配的獎勵。
當然，要真正提高醫(yī)護人員的待遇，營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好風尚，既需要在危急時刻對一線醫(yī)護人員的不吝激勵，更需要持續(xù)推進醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域改革，打破編制束縛，讓有能力、有責任心的醫(yī)護人員得到應有回報，從制度層面，保障醫(yī)護人員的利益。
駱言（媒體人）
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