1月13日，當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人、早晚讀書總編輯李國慶在一檔節(jié)目中談及員工離職時(shí)表示，“一個(gè)員工的辭職都是因?yàn)樯纤尽?，主要不是因?yàn)?a href="/kx/tiyu/68574.html">薪資，隨后引發(fā)熱議。
據(jù)時(shí)間視頻1月16日報(bào)道，13日，李國慶在早晚讀書話職場節(jié)目談到員工離職時(shí)說道，一般員工要離職的時(shí)候，人事經(jīng)理會說是因?yàn)槠髽I(yè)文化，還會為了挽留員工提出加薪。對此，李國慶表示不認(rèn)同。他稱：“一個(gè)員工的辭職都是因?yàn)樯纤尽保饕皇且驗(yàn)?a href="/kx/tiyu/68574.html">薪資。
李國慶表示，員工來到一個(gè)公司，是因?yàn)樵摴镜那熬昂臀幕?，但離開“都是因?yàn)樯纤尽?。他舉例稱，如果一個(gè)人成為經(jīng)理，那別人短期內(nèi)可能就沒有上升通道了，“你升了，那你就擋人家道了嘛”。
此外，李國慶還指出，一名核心員工離職，又傷害了另一名核心員工的積極性，這個(gè)魔咒困擾了所有的企業(yè)。要打破這個(gè)魔咒，就要留住核心員工。
該說法隨后引起熱議，不少網(wǎng)友聯(lián)想到了此前阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人馬云對離職的看法。
在一場活動中，馬云曾表示：“60%的鄉(xiāng)村教師離職都是因?yàn)樾ｉL，很多校長，從來沒有學(xué)過，什么叫領(lǐng)導(dǎo)力，什么叫做管理?！?/p>
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