2019年7月，河南女孩小閆向浙江喜來(lái)登度假村有限公司兩個(gè)崗位投遞了簡(jiǎn)歷，第二天該公司回復(fù)的“不合適原因”一欄上寫著“河南人”三個(gè)字。紅星新聞從杭州互聯(lián)網(wǎng)法院處獲悉，此案將于11月26日上午開庭。而對(duì)于“不合適原因”，浙江喜來(lái)登度假村有限公司的一名工作人員則稱，“是公司人事個(gè)人操作上的失誤，具體以法院判決為準(zhǔn)?！?/p>
“當(dāng)時(shí)，我看到這個(gè)拒絕理由挺懵的，從來(lái)沒(méi)想到理由居然是這個(gè)。又看了一下招聘條件，沒(méi)有提到地域限制?！毙￠Z覺(jué)得公司的拒絕理由讓人不能理解，于是發(fā)起訴訟。2019年8月8日，杭州互聯(lián)網(wǎng)法院決定受理此案。
小閆提供的民事起訴狀內(nèi)容顯示，其訴求包括：判令該公司向小閆口頭道歉，并自判決生效之日起連續(xù)15日在《人民日?qǐng)?bào)》《河南日?qǐng)?bào)》《浙江日?qǐng)?bào)》上向小閆登報(bào)道歉，支付精神撫慰金人民幣6萬(wàn)元等。
至于有網(wǎng)友認(rèn)為索賠6萬(wàn)元過(guò)高的說(shuō)法，小閆的代理律師、浙江豐國(guó)律師事務(wù)所王旭山律師25日解釋稱，“根據(jù)浙江省高院關(guān)于人身?yè)p害賠償費(fèi)用項(xiàng)目有關(guān)問(wèn)題的解答中提到，精神損害撫慰金數(shù)額應(yīng)依據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第十條的規(guī)定確定。根據(jù)我省審判實(shí)踐，一般以5萬(wàn)元為限。如果侵權(quán)行為情節(jié)特別惡劣，被侵權(quán)人的損害程度特別嚴(yán)重或者社會(huì)影響特別大，可適當(dāng)提高賠償金額，但原則上不超過(guò)10萬(wàn)元。小閆投遞的兩個(gè)崗位都被拒絕，被告的就業(yè)地域歧視行為造成了極壞的影響和后果，基于以上原因，提出6萬(wàn)元的賠償?！?/p>
據(jù)天眼查顯示，浙江喜來(lái)登度假村有限公司于2002年在浙江杭州創(chuàng)立，經(jīng)營(yíng)范圍為“籌建喜來(lái)登度假村的項(xiàng)目”，其“自身風(fēng)險(xiǎn)”一欄中共14條，其中涉及一起因勞動(dòng)爭(zhēng)議而被他人或公司起訴的法律訴訟。
根據(jù)案件材料顯示，朱某2013年5月入職浙江喜來(lái)登度假村有限公司，該公司向朱某提供一份用人單位為“杭州某公司”的勞動(dòng)合同，后浙江喜來(lái)登度假村有限公司收回合同自行將用人單位涂改并在落款處蓋章。法院判公司支付朱某3萬(wàn)余元的工資和加班費(fèi)等。
浙江喜來(lái)登度假村有限公司的一名工作人員告訴紅星新聞：“我們公司不存在歧視的問(wèn)題，公司總共只有7個(gè)人，其中有3個(gè)人是河南人?！标P(guān)于“不合適原因”一欄為“河南人”的原因，該工作人員稱，“是公司人事個(gè)人操作上的失誤，具體以法院判決為準(zhǔn)?！?/p>
來(lái)源：紅星新聞
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