案情回顧
王某于2014年3月進入某酒店廚房餐飲部工作，該酒店為其制作了工作牌、餐卡等工作物件并對其進行了考勤，但沒有為其購買社保。2015年1月6日，王某年滿50周歲，滿足法律法規(guī)規(guī)定的退休年齡，未領取退休金。
2018年5月王某在工作中不慎被物品砸傷頭部，并住院進行了治療。2018年8月之后，王某沒有繼續(xù)為該酒店提供勞動?，F(xiàn)王某起訴至法院，要求認定其與某酒店之間存在事實勞動關系至2018年9月，并要求某酒店賠償支付因其受傷的治療費、門診治療費和住院期間的護理費、伙食補助費和營養(yǎng)費。
而某酒店辯稱，王某滿足退休年齡后，應視為退休人員，其與酒店之間在2015年1月6日至2018年8月之間構成勞務關系，故其受傷不屬于工傷，酒店不應承擔對王某的賠償責任。
法律觀點
二審法院認為：王某于2015年1月6日已滿足退休年齡，沒有享受企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金，王某與某酒店之間在2014年3月1日至2018年8月31日期間存在勞動關系。
律師觀點
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！备鶕?jù)該條規(guī)定，王某在年滿50周歲后未領取養(yǎng)老金，繼續(xù)在某酒店進行工作，其與酒店之間形成的是勞動關系，不因其達到退休年齡而中斷為勞務關系。
因此，達到法定退休年齡“勞動者”與用人單位構成勞務關系還是勞動關系，需關注“勞動者”是否已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金。
已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的，構成勞務關系。未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的，構成勞動關系。
來源：芙蓉律師事務所
編輯整理：易賽楠
