《住房公積金管理條例》這樣定義住房公積金：國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體應(yīng)為在職職工繳存住房公積金。若網(wǎng)友屬于以上強制范圍內(nèi)的單位的在職職工，應(yīng)由建立勞動關(guān)系的單位按照國家法規(guī)規(guī)定為你辦理繳存登記及繳存公積金，不是掛靠一個單位。在近幾年的人力資源職場實際操作中，已發(fā)生過很多企業(yè)員工因“公積金”發(fā)生的勞動爭議，要求單位給予補繳公積金，可結(jié)局普遍是勞動部門和法院對此訴求不予受理。為此，久而久之，大家都誤認為“公積金”是企業(yè)給予的福利，不是國家強制要繳的。
按照國家規(guī)定，單位為員工購買社會保險是強制性的，員工入職30天之內(nèi)要給員工繳納社會保險，如果不繳納的，員工可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，單位要進行補繳。關(guān)于住房公積金，雖然也要求單位繳納，但沒有社保嚴格，員工投訴也只能給住房公積金機構(gòu)投訴，力度不大。
大多數(shù)單位對條例并不關(guān)注，在加上媒體的錯誤理解，比如：“五險”是法定的，“一金”不是法定的，這其實就是對“法”理解的不透徹。容易起到誤導(dǎo)作用。該條例雖然不是法律條文，屬于法律法規(guī)，但是也是具有法律效力的，同樣具有強制性的作用。但是員工和單位并沒有正確理解。
而且《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條、第20條有明確規(guī)定。用人單位在辦理公積金繳存登記、設(shè)立公積金賬戶、每月匯繳公積金等事項上，都是“應(yīng)當辦理”，因此，住房公積金是強制繳納的。
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