臨近退休卻遭辭退、不主動辭職就調(diào)離崗位、員工保險受益人竟是公司。。。。。。疫情期間，不少用人單位企圖通過裁員來減少支出，殊不知已經(jīng)觸碰了法律紅線。近日，中安在線記者采訪了北京中銀（合肥）律師事務(wù)所律師王玨，以案說法，為勞動者維權(quán)支招。
案例一、還有一年退休，卻被辭退了
基本案情：王先生59歲，在A公司工作已有十五年。某日，由于工資發(fā)放問題，王先生與公司領(lǐng)導發(fā)生激烈爭吵。次日，王先生來上班，單位人事部門工作人員口頭告知，他已經(jīng)被辭職。單位不給任何書面辭退通知。王先生該如何維權(quán)？
律師說法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同關(guān)系的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。協(xié)商解除是在雙方均無過錯的前提下，勞動者與用人單位協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系。約定解除是針對固定期限勞動合同，雙方對勞動合同履行約定了具體明確的期限。法定解除分為勞動者行使法定解除權(quán)（用人單位存在過錯）和用人單位行使法定解除權(quán)（勞動者存在過錯），只有勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)制度，給企業(yè)造成損害、被依法追究刑事責任等情況下，用人單位才有權(quán)解除勞動合同。從王先生的情況來看，用人單位的行為顯屬違法。
用人單位違法解除勞動合同，王先生可以先與用人單位協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可以向用人單位所在地仲裁委申請勞動仲裁。如果勞動合同未到期或者是無固定期限勞動合同，可以主張繼續(xù)履行勞動合同；如果不能繼續(xù)履行勞動合同的，可以主張用人單位違法解除勞動關(guān)系的賠償金，標準即雙倍的經(jīng)濟補償（經(jīng)濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償）。另外，用人單位系口頭告知，未出具書面勞動關(guān)系解除證明，王先生可以要求用人單位出具書面勞動關(guān)系解除證明，向當?shù)厣绫２块T申領(lǐng)失業(yè)金。
案例二、40歲以上女導購不主動辭職，面臨調(diào)崗
基本案情：王女士今年40歲，在一家商場做導購5年。最近由于商場生意不好，公司人事部門通知40歲以上的女員工主動離職，否則會被調(diào)崗（調(diào)到偏遠地區(qū)或者外地）。王女士發(fā)現(xiàn)，在她跟公司簽訂的勞動合同中，確實有一條約定了單位可以隨時調(diào)動員工到其他工作地點，如果員工不同意，可以解除勞動合同。王女士同意解除勞動合同，要求單位出具書面辭退通知或證明卻遭到拒絕，這樣，她即使離職也領(lǐng)取不了失業(yè)金。王女士該如何維權(quán)？
律師說法：如果用人單位跟勞動者對就業(yè)工作地點有約定，這個約定是不違反法律規(guī)定的。但用人單位在適用這一條款時并不是隨意的，其適用有兩點要求：第一，調(diào)崗是否合理，如，王女士之前的工作崗位因客觀原因全部取消，不能從事原崗位了，只能重新安排其他崗位，這個時候勞動者拒絕，用人單位有權(quán)解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償；第二，是否屬于經(jīng)營狀況的變化需要調(diào)崗，如，雙方約定的工作地點及崗位不具體，但因公司經(jīng)營情況發(fā)生變化，或者公司有實際需要給勞動者調(diào)動工作地點和崗位，公司可以調(diào)崗，如果勞動者不服從，公司可以解除勞動合同關(guān)系；如果不屬于這種情況，則屬于一種變相辭退，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以主張賠償金。需要提醒的是，如果勞動合同中約定了調(diào)崗條款，勞動者想要主張調(diào)崗的不合理性，需要取證，否則很難索要賠償。
王女士在與公司解除勞動合同關(guān)系時一定要注意證據(jù)的保留，離職時要辦理離職交接手續(xù)。如果先行離職，再要求用人單位出具書面勞動關(guān)系解除證明，很容易被用人單位說是勞動者自己離開，陷入被動局面。當然，如果用人單位拒不出具書面勞動關(guān)系解除證明，勞動者是可以向勞動仲裁委主張權(quán)利的。
案例三、快遞小哥受傷單位只買了雇主責任險
基本案情：方先生是一家快遞公司的業(yè)務(wù)員，風里來雨里去，去年因車禍受傷。受傷后，經(jīng)過幾番交涉，已經(jīng)被評定為工傷。但是，交涉過程中，方先生發(fā)現(xiàn)，單位每月從他賬戶里扣錢購買了雇主責任險，受益主體是單位，并未購買社保。他想知道，保險公司的賠償可否直接賠償給他？此外，受傷后，工傷工資也一直未發(fā)放，該怎么維權(quán)？
律師說法：首先，用人單位扣勞動者工資來繳納雇主責任保險是不合法的，勞動者可以要求其返還；其次，雇主責任保險和社會保險是不同的，用人單位購買了雇主責任保險不能免除為勞動者繳納社保的義務(wù)；再者，方先生因工受傷，無論用人單位是否購買社保，應當先申請工傷認定，認定工傷后，再做勞動能力等級鑒定；確定工傷級別后，可與用人單位協(xié)商工傷賠償金額或者申請勞動仲裁主張工傷賠償，工傷賠償中包含停工留薪期工資，即受傷后的收入，但這個收入是有金額、期限（根據(jù)工傷等級）的限制。
用人單位為勞動者購買的雇主責任險，受益人是用人單位，也是由用人單位向保險公司進行申報并領(lǐng)取保險金，保險公司按照法律規(guī)定只能支付給用人單位保險金。在實踐中，雙方可以協(xié)商，由用人單位領(lǐng)取了保險金后支付給勞動者。
來源：中安在線
