中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站 周根山
建設(shè)高素質(zhì)隊伍是推動紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。記者近日從中央紀(jì)委國家監(jiān)委機(jī)關(guān)獲悉，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將深入貫徹中央紀(jì)委四次全會精神，始終堅持黨管干部原則，以新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)五湖四海選人用人，貫通干部培育、選拔、管理、使用全鏈條，統(tǒng)籌機(jī)關(guān)、派駐、地方、企業(yè)、高校各板塊紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，下更大氣力“把隊伍建強(qiáng)、讓干部過硬”。
中央紀(jì)委國家監(jiān)委機(jī)關(guān)將加大干部培訓(xùn)培養(yǎng)力度、優(yōu)化干部成長路徑。深化鞏固拓展主題教育成果，首先抓好黨的十九屆四中全會和中央紀(jì)委四次全會精神的政治培訓(xùn)，推動學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走，在一體推進(jìn)“三不”、“三項改革”、更深層次更高水平“三轉(zhuǎn)”中，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、自覺做到“兩個維護(hù)”。鞏固、深化、提高全員培訓(xùn)，穩(wěn)妥推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察課程體系建設(shè)，強(qiáng)化應(yīng)知應(yīng)會知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高分級分類培訓(xùn)精準(zhǔn)度，增強(qiáng)課程設(shè)置的針對性和培訓(xùn)安排的靈活性，加強(qiáng)對派駐金融機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)技能、辦案安全培訓(xùn)，并改進(jìn)方式方法，加大案例式、研討式培訓(xùn)力度，積極開展在線培訓(xùn)，完善答疑機(jī)制，推動考核測試常態(tài)化，進(jìn)一步打牢紀(jì)檢監(jiān)察干部依規(guī)依紀(jì)依法履職的基礎(chǔ)。強(qiáng)化政治訓(xùn)練、實踐鍛煉，注重在完成急難險重任務(wù)、重大斗爭實踐中培養(yǎng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，將監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、巡視巡察等崗位作為鍛煉干部的重要平臺，有計劃地把年輕干部安排到基層一線、困難艱苦地方、關(guān)鍵吃勁崗位扎實歷練，推動年輕干部在打硬仗、扛重活、攻難關(guān)中錘煉過硬本領(lǐng)。
中央紀(jì)委國家監(jiān)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，主要從4個方面健全人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制。一是拓寬視野渠道，著眼黨的干部隊伍“大池子”，統(tǒng)籌用好公務(wù)員招錄、公開招聘、接收軍轉(zhuǎn)干部、集中選調(diào)年輕工作骨干力量等渠道，引進(jìn)黨建、法律、財政、金融、審計、信息化、外事等各方面人才，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。二是精準(zhǔn)知事識人，把研究人與研究事、“知事”與“識人”統(tǒng)一起來，把功夫下在日常平時，經(jīng)?！白叱鋈ァ绷私馇闆r，全方位、多渠道掌握干部的“活情況”，在新冠肺炎疫情防控等重大考驗、急難險重任務(wù)中，精準(zhǔn)識別干部。三是研判治理能力，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據(jù)，在干部考察考核時重點關(guān)注制度意識、制度執(zhí)行力，以及精細(xì)化管理水平，加強(qiáng)對干部交流提拔后發(fā)揮作用情況的跟蹤了解。四是強(qiáng)化把關(guān)意識，加強(qiáng)和改進(jìn)政治素質(zhì)考察，將政治素質(zhì)細(xì)化為言、行、事等具體考量標(biāo)準(zhǔn)，對政治上有問題、廉潔上有“硬傷”的“一票否決”，對干部群眾不認(rèn)可、工作勁頭不足的堅決不用。
建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，必須突出事業(yè)為上、以事?lián)袢耍瑯淞Ⅴr明用人導(dǎo)向。今年，中央紀(jì)委國家監(jiān)委機(jī)關(guān)將從新時代紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)出發(fā)，著眼優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)班子整體功能，深入開展調(diào)查研究，加強(qiáng)綜合分析研判，全面了解各板塊領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和履職情況，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。加強(qiáng)干部梯隊建設(shè)，動態(tài)掌握崗位空缺和各單位需求，在發(fā)揮好各年齡段干部積極性的同時，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，對各方面條件比較成熟的及時提拔使用，對有發(fā)展?jié)摿Α⑿枰f進(jìn)培養(yǎng)的抓緊放到關(guān)鍵崗位扎實歷練，加強(qiáng)對重點崗位人選的提前謀劃和儲備。推動“一池水走活”，加大選拔調(diào)配、干部交流力度，通盤考慮干部成長路徑和培養(yǎng)使用意向，打通委機(jī)關(guān)、直屬單位、派駐機(jī)構(gòu)、地方、企業(yè)、高校等不同板塊，以及紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)外的干部使用通道。
今年，中央紀(jì)委國家監(jiān)委機(jī)關(guān)還將堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，加強(qiáng)組織部門與干部監(jiān)督、機(jī)關(guān)黨委等部門的協(xié)作配合，健全完善日常溝通協(xié)作機(jī)制。壓實“一崗雙責(zé)”，督促委機(jī)關(guān)各部門、派駐機(jī)構(gòu)等主要負(fù)責(zé)人把責(zé)任牢牢扛在肩上。加強(qiáng)日常管理監(jiān)督，堅持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時提醒、批評教育，持續(xù)防治“燈下黑”。落細(xì)落實關(guān)心關(guān)愛措施，加強(qiáng)日常談心談話，及時了解掌握干部思想狀況，加大對長期默默無聞奉獻(xiàn)、勤勤懇懇工作干部的關(guān)注力度，堅持公道正派，做好日?？己思詈吐毤墪x升工作，營造風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。
