年輕人的壓力，其他年齡段的人能懂嗎？每天面對著上班下班，一周僅有一天的休息，工作占據(jù)了生活的大部分，無法適應的都會被公司和社會淘汰，早上九點連續(xù)工作到晚上九點，有的還會加班到更晚，讓現(xiàn)代的年輕人沒有時間去做其他事情。這就是996的工作制度，后來又提出的715工作制度，受到互聯(lián)網(wǎng)界大佬的一致好評，除了睡覺吃飯就是上班的生活，還能持續(xù)多久？
自996之后，西貝莜面村的老板賈國龍表示，這都不算什么，像他的員工，根本不需要休息。715被提出后，把工作時間推到了熱搜上，得到了眾多的
“想要成為人上人，就要接受比常人多的鍛煉”，賈國龍的理念影響著眾多員工們，他覺得996跟715沒有可比性，灌輸給自己員工以“冠軍理念”去生活，要想超過周圍的人，則需要想別人不敢想、做別人不敢做的事，才能算得上成功。
上班族們聽到這個之后，紛紛表示賈總這是在“洗腦”，認為賈總不能把自己的要求強行施加給自己的員工，每天工作十五個小時，全年沒有休息的工作，誰也不會干的長久。賈國龍表示自己的員工的工資高，網(wǎng)友們表示再高的工資也禁不住這樣的折騰啊。一時間，輿論四起，有人建議賈總把西貝的股份分給自己的員工，畢竟員工的工作時間是跟老板一致的，企業(yè)不能強迫增加員工的工作時間也是國家的規(guī)定。
賈總自然不能把福利做得這么全面，畢竟他的員工與他是勞務關(guān)系，并不是合作關(guān)系。西貝跟一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是不同的，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班做項目是常事，跟中餐館做飯不一樣，要根據(jù)情況進行實時更新熱點，企業(yè)的特點就是變化，導致互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工更迭的速度很快，大部分員工都很難堅持五年，因為三年的互聯(lián)網(wǎng)工作史就會對于身體和心理帶來不同程度的損傷，需要花費更多的時間進行調(diào)養(yǎng)。
國家對于996和715已經(jīng)下發(fā)了最新的要求，未來將禁止此類工作制度，賈總的夢想也會在國家的要求下“消失”。為何要頒布此項規(guī)定呢？這一切都要追溯到我國的人口結(jié)構(gòu)上，若是給年輕人太大壓力，他們就不會有要孩子的想法，連年下滑的人口生育率也會面臨更嚴重的境況?？梢钥闯鰜?，國家為了給年輕人減負，做出的調(diào)整還是非常合理的，打工人們，你們所期盼的工作制度和工作時間是怎么樣的呢？歡迎在下方留言討論。
