“阿里女員工被侵害”事件曝光以后，相對(duì)應(yīng)的“酒桌文化”引起人們熱議。在職場(chǎng)上、生活中，中國(guó)人的骨子里，對(duì)酒有一種莫名其妙的熱情，不管是喜事、喪事、大事、小事，只要有事，就會(huì)情不自禁地喝酒。人們對(duì)酒的需求達(dá)到了癡迷的狀態(tài)，這也衍生了我們的“酒桌文化”。
但是因?yàn)楹染?，?dǎo)致的極端后果還真不少，酒駕、酒精中毒、酒后亂性等等，酒精麻痹了神經(jīng)，讓人迷失了自己。更可惡的是，酒壯慫人膽，借酒使壞?！拔幕笔且粋€(gè)褒義詞，但是“酒桌文化”是一個(gè)貶義詞。阿里事件背后可以說(shuō)是人品的墮落，也可以說(shuō)是酒桌文化造就的惡果。
近日，騰訊實(shí)習(xí)生給高管提建議，要求盡快頒布“拒絕陪酒”相關(guān)條令，引起熱搜。該實(shí)習(xí)生分別向騰訊的CEO馬化騰和執(zhí)行董事、總裁劉熾平發(fā)文，實(shí)習(xí)生原文：“小馬哥你好，相信您也看到了“阿里集團(tuán)”的丑聞，我集團(tuán)是不是也應(yīng)該為此事發(fā)聲，趕緊頒布“拒絕陪酒”相關(guān)條令！杜絕所謂的“酒桌文化”，維護(hù)酒桌上的職場(chǎng)女性！你身為領(lǐng)導(dǎo)，必須為阿里此行為發(fā)聲，嚴(yán)令禁止惡劣行為發(fā)生在我司，或者編擬一個(gè)聯(lián)名書(shū)，讓我司8萬(wàn)員工為此事發(fā)聲，并監(jiān)察自己”。
沒(méi)想到劉熾平看到后，還真的回復(fù)了。劉熾平稱：“感謝你的建議，我們跟阿里還是很不一樣的，但是還是要不斷強(qiáng)調(diào)我們對(duì)任何形式性騷擾的零容忍態(tài)度，我會(huì)把你的建議發(fā)給HR，因?yàn)樗麄冊(cè)趫?zhí)行有關(guān)的措施”。
該事件曝光以后，網(wǎng)友議論紛紛，出現(xiàn)了兩極分化。有人覺(jué)得該實(shí)習(xí)生用詞太嚴(yán)厲，雖然用心是好的，但是不禮貌。直呼馬化騰為小馬哥，疑似在指導(dǎo)高管如何工作。而劉熾平回復(fù)的把建議發(fā)給HR，疑似會(huì)將該實(shí)習(xí)生辭退。而也有一些人認(rèn)為，該實(shí)習(xí)生很大膽，有魄力，不畏權(quán)勢(shì)，敢于為女性發(fā)聲，值得推崇。
該實(shí)習(xí)生膽子這么大，口氣這么狂，背后是不是有什么靠山。不挖不知道，原來(lái)真的有背景。據(jù)說(shuō)這事發(fā)酵以后，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，該實(shí)習(xí)生在朋友圈還發(fā)了一條聊天記錄，內(nèi)容是和他爸爸的對(duì)話。同樣是要求他爸爸身為公司領(lǐng)導(dǎo)，要拒絕“酒桌文化”，保護(hù)女性，為女性發(fā)聲。
而他爸爸的回復(fù)，透露出了背后真正的實(shí)力。該實(shí)習(xí)生的爸爸疑似是上市醫(yī)療公司天士力的副總，而這位實(shí)習(xí)生恰好在騰訊醫(yī)療產(chǎn)品組工作。于是，人們把下屬指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)工作定義為豪門之間的博弈。
其實(shí)，不管該實(shí)習(xí)生背后的實(shí)力有多強(qiáng)，我相信在正義面前，人人都該發(fā)聲。尤其職場(chǎng)騷擾日益泛濫的時(shí)候，作為大廠的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的領(lǐng)袖，更應(yīng)該站住來(lái)，做個(gè)表率。安撫企業(yè)員工情緒，警示那些有壞心思的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，杜絕類似的事件再次發(fā)生。
我不提倡“酒桌文化”，中國(guó)的“茶文化”更加值得被推崇。中國(guó)是茶的故鄉(xiāng)，中國(guó)人發(fā)現(xiàn)并利用茶，據(jù)說(shuō)始于神農(nóng)時(shí)代，少說(shuō)也有4700多年了。清香的茶氣，讓人心曠神怡，靜謐的環(huán)境，讓人流連忘返。經(jīng)過(guò)一天緊張勞累的工作，品品茶聊聊生活，豈不是更加讓人清醒。希望阿里事件能夠給企業(yè)一些警示，能夠更好地保護(hù)職場(chǎng)女性。
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