雖然很多人在選擇離職的時候，都會覺得自己所做的決定不會錯誤。但在要離開公司的時候，卻又會有一些舍不得，畢竟原企業(yè)崗位也是已經(jīng)做到很熟悉了。如果在原來的公司待得很開心。那就更不用說了。
當(dāng)然了，有一些領(lǐng)導(dǎo)會選擇挽留員工。如果能力得到了肯定，那么加薪也沒有太大的問題吧。在最近的職場論壇上，就有這樣一個熱門的帖子：程序員跳槽面試被bat錄取，提離職領(lǐng)導(dǎo)加薪挽留，感慨：有感情舍不得走！這是怎么回事呢？
原來這個網(wǎng)友是一家小公司里的員工。在畢業(yè)之后他一直都在這家公司內(nèi)工作，到現(xiàn)在也已經(jīng)有三四年的時間了。個人成長也還算不錯，但因為年薪比較低的關(guān)系，所以他也是選擇跳槽。在面試的時候就拿到了BAT的offer，能夠進(jìn)入大企業(yè)肯定對自己會更好。沒想到在和領(lǐng)導(dǎo)提離職的時候，領(lǐng)導(dǎo)為了挽留他還把他的薪資提到了現(xiàn)在新offer一樣的水平。這也是讓他都蒙了啊。都不知道自己該怎么辦了。
說實話，在提出離職的時候領(lǐng)導(dǎo)會挽留員工。也只有兩種情況，一種就是員工確實有很強(qiáng)的個人實力，值得老板去挽留。還有一種情況就是公司沒能夠找到一個合適替代自己職位的人。這個網(wǎng)友看起來其實更傾向于前面的情況了。老板也覺得他的能力還可以，才會加薪去挽留他。
