職場上，看一個老板的格局，就要看他對錢的態(tài)度。一個扣扣搜搜的老板，是絕對不可能把事業(yè)做得有多大。雖然看起來似乎節(jié)約了，但實際上失去的也許會更多。
前幾天和朋友聊天，他說了這么一件事：項目完成，員工每人5萬獎金，只因老板會上說了一句話，獎金不要了全部辭職。這是怎么回事呢？
小李在武漢一家公司上班，雖然做了有4年了，可工資依然只有5千多。小李早就想走了，只是因為公司離家近，母親生病了，自己方便照顧一點，就沒有辭職。
因為工資不高，也留不住什么員工，每次老板給員工談激情，談夢想之后，可能會好一點，但次數(shù)多了，誰都知道老板的許諾是空的，再也不相信老板了。
這次，公司接到一個很大的項目，因為小李部門一直招不到新員工，人數(shù)有些不足，只有7個人。但老板為了激勵小李他們部門，特意許諾只要項目完成，員工每人獎勵5萬。
5萬對于小李他們來說，算是巨款了，為了這個5萬塊錢，小李部門整整奮斗了4個月，每個月基本只能休息3天，而且每天都加班到10點多。項目終于完成，大家都松了口氣，正想著老板發(fā)獎金好好休息一下時，老板在會上說了這么一句話：“大家辛苦了，說好的獎金，我會給你們的。但公司最近流動資金有點不足，你們的獎金分2年給加在你們工資上?！?/p>
所有同事聽完之后就懵了，隨之而來的就是跟老板理論，可老板卻始終堅持這樣做。當晚小李部門的7個員工，商量之后，獎金不要了全部辭職。小李也離職了，好在離職后小李通過招聘重新找了一份工作，新工作的收入自己很滿意。
結語：老板這樣的做法，小李他們不要獎金，看似占了便宜，實際上卻吃了大虧，要知道老員工可以說是公司最重要的財富，即使招到新員工，也需要招聘，培訓，也是要花很多時間和金錢的，而且新員工不一定有老員工這么忠誠。這樣的老板，可以說絕對是做不大的。
你們認為呢？
