人力資源社會保障部近日印發(fā)的《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》要求，打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，進一步拓寬民營企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱申報渠道，通過政府職稱評價機構(gòu)、人才中介服務機構(gòu)、社會組織等多種途徑受理民營企業(yè)職稱申報。
通知要求，建立民營企業(yè)職稱申報兜底機制，確保民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公平公正參與職稱評審。進一步下放職稱評審權(quán)限，支持符合條件的民營企業(yè)按程序開展自主評審。堅持屬地化、專業(yè)化和規(guī)范化原則，注重遴選具有專業(yè)優(yōu)勢、服務能力強、行業(yè)自律水平高的社會組織組建社會化評審機構(gòu)，規(guī)范有序、穩(wěn)妥推進社會組織評審工作。
通知提出，進一步完善以市場評價為導向的職稱評審標準，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻，充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點和工作實際，貼近民營企業(yè)用人需求。進一步創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評價方式，鼓勵有條件的地區(qū)對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開展單獨評審或?qū)ｍ椩u審，建立民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才職稱評審“綠色通道”、“直通車”。
通知強調(diào)，民營企業(yè)職稱評審工作要堅持質(zhì)量第一，加強對民營企業(yè)職稱評審的事中事后監(jiān)管，規(guī)范評審程序，嚴肅評審紀律，確保評審質(zhì)量，通過科學制定評價標準、建設高水平專家和管理人員隊伍、合理確定通過率等措施，把好評審質(zhì)量關(guān)。
近年來，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大，非公領域?qū)I(yè)技術(shù)人才有3800多萬，占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的一半以上。加強民營企業(yè)職稱工作對推動民營企業(yè)健康發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)等具有重要意義。
