雄安新區(qū)將積極穩(wěn)妥推進教師“縣管校聘”改革，深入推進縣域內(nèi)中小學(xué)校長、教師崗位競聘和輪崗交流。
新京報快訊（記者 李玉坤）據(jù)“雄安發(fā)布”，近日，雄安新區(qū)全面深化教師和校長管理體制機制改革，面向全國高薪選聘名師和名校長進入教師校長隊伍，發(fā)揮名師、名校長的引領(lǐng)作用。
雄安新區(qū)將積極穩(wěn)妥推進教師“縣管校聘”改革，深入推進縣域內(nèi)中小學(xué)校長、教師崗位競聘和輪崗交流，實現(xiàn)交流工作制度化、常態(tài)化。全面實行教師聘任制、校長任期制。推進學(xué)區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）內(nèi)短缺學(xué)科教師走教制度。根據(jù)實際建立交流教師及走教教師交通、生活補貼制度。
同時，積極推進中小學(xué)校長職級制改革。建立校長職級制制度，科學(xué)核定中小學(xué)校長職級，提高中小學(xué)校長待遇。加強中小學(xué)校長考核評價，完善校長選聘、激勵和退出機制。
此外，雄安將推進中小學(xué)教師職稱評聘改革，職稱評聘指標(biāo)向偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村學(xué)校教師傾斜。暢通教師職業(yè)發(fā)展通道，提高中小學(xué)中高職崗位比例。職稱聘任不得突破學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位，鼓勵取得中高級職稱資格的教師在本學(xué)校相應(yīng)崗位不足的情況下，到有相應(yīng)崗位的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村學(xué)校應(yīng)聘。加強聘期考核管理，既可以高職低聘也可以低職高聘，暢通優(yōu)秀年輕教師晉升渠道，鼓勵優(yōu)秀年輕教師脫穎而出。執(zhí)行受聘高級職稱教師承擔(dān)規(guī)定課時工作量制度，享受高級職稱待遇的教師必須履行相應(yīng)職責(zé)任務(wù)。
新京報記者 李玉坤
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