對每一位職工來說，帶薪休假是法律賦予的一項基本權(quán)利。但對不少上班族來說，帶薪休假仍然是一個看上去不錯的制度。
12日，國家發(fā)改委、全國總工會等9部門，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于改善節(jié)假日旅游出行環(huán)境促進(jìn)旅游消費的實施意見》，其中，明確提到了落實帶薪休假制度的一系列措施。
《意見》要求，要加快推動落實帶薪休假。與此同時，要進(jìn)一步完善帶薪休假相關(guān)制度建設(shè)。鼓勵進(jìn)行錯峰旅游，引導(dǎo)、鼓勵職工和其所在單位更加靈活地安排帶薪休假。鼓勵用人單位在年初結(jié)合工作需要和職工休假意愿統(tǒng)籌安排當(dāng)年休假，優(yōu)先考慮子女上學(xué)的職工在寒暑假的休假安排。
嚴(yán)格落實《義務(wù)教育課程設(shè)置實施方案》，在保證開齊開足國家課程，完成好正常教育教學(xué)任務(wù)的前提下，各地可以結(jié)合氣候環(huán)境等情況統(tǒng)籌寒暑假時間，制定出臺中小學(xué)放春假或秋假的辦法，引導(dǎo)職工家庭在適宜出行季節(jié)帶薪休假。
《意見》明確，加強用人單位休假配套制度建設(shè)，積極推行崗位AB角制度，不斷完善職工休假保障制度，做到工作不斷、秩序不亂。
帶薪休假是職工的一項基本權(quán)利，事實上，在1995年開始施行的《勞動法》中已有明文規(guī)定。2008年的《職工帶薪年休假條例》，更具體地規(guī)定了帶薪年休假的操作程序。然而，這樣一項既可以提升職工福利，又能夠拉動市場消費的制度，時至今日的執(zhí)行情況，仍然談不上樂觀。
新聞1+1邀您一同關(guān)注：帶薪休假，為何這樣難落實？
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