因為工作時間寄送、領(lǐng)取快遞，河南濮陽開發(fā)區(qū)多人日前被通報，單位“一把手”被約談。
這份名為《關(guān)于工作紀律檢查情況的通報》提到，11月18日上午，紀律檢查發(fā)現(xiàn)，個別單位人員仍然存在占用上班時間寄送、領(lǐng)取快遞等情況，造成快遞公司車輛在正常工作期間長時間停留在管委會院內(nèi)，產(chǎn)生不良影響。
通報點名到人，對違紀人員進行了實名曝光，同時約談“一把手”，問責(zé)力度相當嚴格。
此前類似公職人員上班時間網(wǎng)購、追電視劇、接孩子放學(xué)等新聞，有過多次曝光，它們加劇了外界對一些地方公職人員工作不飽和、上班不務(wù)正業(yè)的負面觀感，嚴重損害公職人員的整體形象，同時也給辦事民眾帶來諸多不便。在此前提下，嚴格整肅紀律作風(fēng)，的確很有必要。
像該開發(fā)區(qū)這次紀律檢查的背景，就是《中共濮陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紀工委關(guān)于嚴查工作時間網(wǎng)上購物的通知》。別說上班網(wǎng)購，包括寄、取快遞，同樣會造成工作中斷，影響工作效率。所以之前像蚌埠等地方還曾印發(fā)文件，禁止工作期間外出取快遞，要求將網(wǎng)購物品寄送到私人住所。
但具體到這事，通報公布后，卻沒有收獲一致好評，相反，不少網(wǎng)友覺得有些小題大做了，反而有形式主義的嫌疑。
網(wǎng)友的質(zhì)疑并非毫無道理。一方面，寄、取快遞本身不會耗費太長時間，包括快遞車輛停留的不良影響，未必能夠匹配如此重的處理力度；另一方面，一刀切地禁止員工上班寄快遞、取快遞，似乎也不太人性。
當然作為公職人員，以高標準約束作風(fēng)的確應(yīng)該，但不切實際、不留余地的標準反而可能產(chǎn)生逆反心理。
而且，對相關(guān)人員的處理采用的是紅頭文件，從制作到發(fā)布落實，都要耗費一定的精力，那么要追問的是，在寄、取快遞的問題上作如此消耗，是不是足夠合理？
不管怎么說，對公職人員同樣要講究“罰過相當”。要警惕紀律作風(fēng)上的松懈，同樣要警惕小題大做、搞形式主義，刻意做給外界看，最終導(dǎo)致焦點轉(zhuǎn)移，那些真正值得深究的作風(fēng)問題反倒被忽視了。
其實一些公職人員的外界形象之所以不佳，主要還是缺少服務(wù)意識，比如對辦事民眾缺少耐心、態(tài)度冷漠、推諉塞責(zé)等。紀律作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵，更應(yīng)該是提升服務(wù)意識。如果能真正做到“公仆”般地服務(wù)于民，哪怕上班寄取快遞，也很少有人深究。
□熊志（媒體人）
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