新京報快訊（記者 吳為）1月2日，人社部官方微信對未休年假能要求經(jīng)濟補償一事發(fā)聲，對于符合條件的勞動者，未休年假應(yīng)當(dāng)獲得用人單位的經(jīng)濟補償。
官微列舉了一個勞動者未休年假的案例：小陳在2014年入職某公司，2018年和公司沒能就協(xié)商變更勞動合同達成一致，解除了合同，公司依法支付了經(jīng)濟補償。小陳認為，雖然公司支付了解除勞動合同的經(jīng)濟補償，但他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年假，由于工作原因沒休成，要求公司對未休年假支付相應(yīng)補償。
而小陳所在的公司認為，小陳是因為自身原因沒提出休年假，而且在2017年還休了2個月的病假，因此不同意支付年假補償。仲裁委審理后認為，由于小陳在2017年度的病假沒達到3個月以上，公司仍須支付小陳2018年未休年假的工資報酬。
人社部官微解釋，《勞動合同法》明確規(guī)定勞動者不享受當(dāng)年的年假，需要符合五種情形：
一是依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年假天數(shù)；
二是請事假累計20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資的；
三是累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
四是累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；
五是累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
而小陳不符合以上任何一種情形，理應(yīng)享受年假。離職時應(yīng)當(dāng)由公司支付經(jīng)濟補償。
新京報記者 吳為
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