圖片來源：視覺中國
記者：梁晶晶
“要知道大部分韓國職場人在年底更希望收到的禮物是現(xiàn)金獎勵，不太愿意為帶薪年假、禮物套餐買賬。 ”
每到歲末，花樣百出的年終獎都是熱議的話題。所有人都期待一年以來的辛勤工作和優(yōu)秀績效能夠給自己帶來一筆豐厚的獎金。韓國職場人可能要接受期望落空的現(xiàn)實，因為今年大部分韓國公司都已經(jīng)計劃收緊錢袋子。
據(jù)韓媒報道，韓國求職網(wǎng)站Saramin針對456家企業(yè)進行了年終獎發(fā)放計劃的相關(guān)調(diào)查，它于20日發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，近70%的韓國企業(yè)不會發(fā)放年終獎。這一數(shù)據(jù)較2018年同期上漲6%。
調(diào)查顯示，對不發(fā)年終獎的理由，選擇“沒有發(fā)放慣例”的企業(yè)最多，占47%。此外還有公司財政狀況不佳、未達成目標業(yè)績、另有其他獎金等。而表示將發(fā)放年終獎的143家企業(yè)中就發(fā)放年終獎理由，超過一半的企業(yè)表示“為了鼓舞職員們的士氣”，此外有“達成業(yè)績目標”（44.8%）、“有發(fā)放年終獎的慣例”（11.9%）、“人才管理所需”（11.9%）等理由。
據(jù)悉，韓國企業(yè)今年打算發(fā)給每名職員的平均獎金為192萬韓元（約合人民幣1.15萬元）。其中大企業(yè)的平均獎金金額為341萬韓元（約合人民幣2萬元），中小企業(yè)則為152萬韓元（約合人民幣9000元）。韓國經(jīng)營者總會表示，由于大多數(shù)公司年終獎均根據(jù)基本工資支付，此數(shù)據(jù)可以反映出基本工資的增長情況。
情況變化顯然不容樂觀，上述數(shù)據(jù)相較于2018年發(fā)放年終獎計劃的企業(yè)比例和獎金數(shù)額都有小幅下降。去年媒體報道中提出韓國經(jīng)濟不景氣的，接受調(diào)查的企業(yè)中62.6%沒有發(fā)放年終獎的計劃，取消年終獎的原因主要是公司財政狀況不佳，沒有完成業(yè)務目標。有年終獎計劃的企業(yè)計劃向每名職員發(fā)放的平均獎金為190萬韓元（約合人民幣1.16萬元）。
其中，也有一些公司取得了引人注目的業(yè)績并且愿意與員工經(jīng)濟成果?！督^地求生》游戲在全球范圍內(nèi)大火，開發(fā)商藍洞給800名員工發(fā)放了平均1000萬韓元/人（約合人民幣5.7萬元）的獎勵，專門負責《絕地求生》開發(fā)與運營的子公司PUBG集團收到的獎勵金額未向外透露。他們稱獎勵金額創(chuàng)下了韓國游戲產(chǎn)業(yè)新標準。
當然從現(xiàn)實層面提高員工士氣，除了支付獎金以外，還有不少企業(yè)還會選擇制定晚宴和年終聚會的計劃、鼓勵員工使用帶薪年假或提供禮品套裝。
要知道大部分韓國職場人可能并不愿意為此買賬，他們更希望得到現(xiàn)金獎勵。韓國調(diào)查企業(yè)Ticket Monster的一項調(diào)查顯示七成韓國職場人最想要的新年禮物仍然是“年終獎”。即便是比年終獎更高的公司禮物套裝，被調(diào)查者也同樣會在內(nèi)心產(chǎn)生抵觸情緒，禮物套裝中最不受歡迎的種類是“牙膏、洗發(fā)液等生活用品”，其次是本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品，然后是健康食品和水果、肉類等食品套裝。
也許你想象中的韓國下著小雪，正是享受炸雞配啤酒的時候。2018年春節(jié)的一項調(diào)查結(jié)果顯示，韓國半數(shù)以上的勞動者不能全休，至少要工作一天以上。75.7%的上班族和83.7%的小時工表示即使春節(jié)假日上班也不會有額外補償。
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