甘肅省人社廳“任性用權(quán)”問題引發(fā)社會(huì)關(guān)注。
日前，因“在高層次人才引進(jìn)過程中層層設(shè)限，導(dǎo)致高校和科研院所人才引進(jìn)困難重重”，甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳被甘肅省委、省政府發(fā)文通報(bào)批評(píng)。
甘肅省委書記林鐸、省長(zhǎng)唐仁健分別對(duì)此問題作出批示。
甘肅省委書記林鐸批示：“對(duì)這種嚴(yán)重違背規(guī)定，在‘放管服’深入推進(jìn)中仍設(shè)置障礙，體現(xiàn)部門‘權(quán)力’的問題嚴(yán)肅處理。”甘肅省省長(zhǎng)唐仁健批示：“性質(zhì)惡劣，嚴(yán)肅處理”。甘肅省紀(jì)委監(jiān)委、省委組織部對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行深入調(diào)查核實(shí)。
上述通報(bào)稱，經(jīng)甘肅省委常委會(huì)研究決定，對(duì)省人社廳黨組在全省進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，責(zé)成作出書面檢查。給予省人社廳黨組書記、廳長(zhǎng)誡勉處理；分管廳黨組成員、副廳長(zhǎng)黨內(nèi)警告處分，免去其黨組成員、副廳長(zhǎng)職務(wù)，改任二級(jí)巡視員；給予事業(yè)處處長(zhǎng)等其他3名責(zé)任人黨內(nèi)嚴(yán)重警告、黨內(nèi)警告處分及降級(jí)處理，調(diào)離省人社廳事業(yè)處。
今年2月28日，甘肅省委組織部會(huì)同省委編辦、省教育廳、省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校和科研院所高層次人才引進(jìn)工作的通知》，將引進(jìn)高層次人才由過去的事前審批改為事后備案，給用人主體放權(quán)。
然而，甘肅省人社廳卻于3月25日出臺(tái)文件，將事后備案變相分為招聘計(jì)劃備案、考試體檢備案、審批結(jié)果備案等3個(gè)事前備案環(huán)節(jié)，每個(gè)備案環(huán)節(jié)都要審批，共涉及11項(xiàng)內(nèi)容，名為“事前備案”，實(shí)則“變相審批”。
澎湃新聞（www.thepaper.cn）注意到，上述“變相審批”的具體表現(xiàn)為，甘肅省人社廳要求省屬高校和科研院所引進(jìn)高層次人才的報(bào)備材料必須由甘肅省委編辦、省教育廳蓋章后上報(bào)，否則甘肅省人社廳不予受理。
通報(bào)稱，今年1月23日，甘肅省人社廳發(fā)布了第一批高層次人才招聘公告，歷時(shí)5個(gè)月才完成第一個(gè)引進(jìn)博士的“備案”，到7月底，還沒有1名高層次人才真正引進(jìn)落地。用人單位完成甘肅省人社廳的所謂“備案”，至少需要省委編辦蓋章2次，省教育廳蓋章7次。而完成“備案”后，還要進(jìn)行入編、定崗和工資批復(fù)等后續(xù)程序，如此處處設(shè)限，使人才引進(jìn)工作更難。
11月17日，新華社就此事件發(fā)出評(píng)論：《豈能掛著空擋踩油門》。
評(píng)論指出，在“放管服”改革深入推進(jìn)的當(dāng)下，仍有一些地方、單位、行業(yè)、領(lǐng)域的個(gè)別官員因貪戀手中權(quán)力，用“土政策”抵銷“好政策”，掛著空擋踩油門，讓中央的改革措施在他們那里空轉(zhuǎn)，形成阻礙改革進(jìn)程、拖累地方發(fā)展的“中梗阻”。這種頑疾，必須嚴(yán)查不怠、徹底解決。
評(píng)論還指出，不甘放權(quán)、任性用權(quán)，人為制造“中梗阻”，看似小惡，實(shí)為痼疾。改革“最后一公里”問題，表面上是政府執(zhí)行能力不足，背后卻是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部錯(cuò)位的權(quán)力觀、一些機(jī)關(guān)不思進(jìn)取懶散懈怠的精神狀態(tài)、為維護(hù)部門利益而罔顧改革大局的本位主義。可見，要攻克改革發(fā)展的臘子口，必先拿下轉(zhuǎn)變作風(fēng)的婁山關(guān)。
評(píng)論最后指出，破除改革“中梗阻”，是對(duì)治理效能、制度執(zhí)行生命力的考驗(yàn)，是對(duì)黨員干部改革決心、執(zhí)政能力、為民情懷、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)臋z驗(yàn)。在查辦問題的同時(shí)，還要采取有效措施切實(shí)加強(qiáng)黨性教育，把統(tǒng)一思想的工作真正做扎實(shí)，才能讓各項(xiàng)改革措施一竿子插到底，攪活一池春水。
