應(yīng)屆生入職阿里一年，關(guān)于你想知道的阿里“那些事兒”——工作內(nèi)容、公司氛圍、職級薪資、以及建議。每個人的追求不同，如果你恰好是應(yīng)屆生，或者是恰好想進(jìn)BAT，希望對你有所幫助。
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為什么選擇阿里？
其實找工作的時候，選擇并不是太多，面試了很多家公司，大公司也好，創(chuàng)業(yè)公司也罷。例如騰訊、華為、網(wǎng)易，這些公司我都去面試了一下，但是面試之后的結(jié)果一般都是不盡如人意，基本都是在備胎池里泡著。
主要原因無非兩種，首先是自己并不是計算機專業(yè)，第二個就是因為自己面試的時候表現(xiàn)的的確不是最出色。
但是阿里還是給了 Offer，所以并不是因為我挑三揀四，而是實在能夠選擇的不是那么多，往往唯一的答案對我來說就是最好的答案。
而且由于對傳說中的 BAT 公司總是有一種信仰，當(dāng)我和家里的老人提起阿里巴巴的時候，他們哪怕不知道具體是做什么的，也會說一句這是一家大公司，跟著馬云一起學(xué)做生意肯定靠譜。于是我?guī)е依锶说摹耙笄衅谕保€有自己朝圣的心態(tài)開始了阿里之路。
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我在阿里做什么事情？
每個人“朝圣”的方式不盡相同，我朝圣的方式就是寫代碼，和絕大多數(shù)的程序猿大眾并沒有什么區(qū)別。我也是普通的后臺開發(fā)工程師，在這里很多時候并沒有想象中的那么高大上。
我在這邊負(fù)責(zé)交易系統(tǒng)，由于一個交易系統(tǒng)實在是太龐大了，不管是哪一個業(yè)務(wù)的交易系統(tǒng)都是非常大的體量，所以里面的架構(gòu)和設(shè)計都相對復(fù)雜，而我剛進(jìn)去的時候，就必須要去熟悉代碼，看懂這里面的每一個流程，熟悉其中的每一個子模塊，以及對應(yīng)的程序狀態(tài)流轉(zhuǎn)，有時候還必須畫出時序圖、狀態(tài)圖來方便自己的記憶。
阿里新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生都會配置一個對應(yīng)的師兄，幫助他們盡快地融入工作和掌握對應(yīng)的技術(shù)。但是由于自己開始接觸的業(yè)務(wù)實在是有一點重要，畢竟是和資金系統(tǒng)打交道，就算是主管心大能放手一些項目，自己還是有點慌亂的。
所以為了不出問題，也為了練手，師兄給我安排的任務(wù)都是從簡單的程序開始寫起，比如遷移部分系統(tǒng)代碼（從上游系統(tǒng)遷移到下游系統(tǒng)），做一些簡單的小需求（如修改 bug，增加某一個字段等）。
但是這些都只是看起來簡單，做起來卻并不簡單。
看似簡單：因為不必要寫很多代碼，類似遷移系統(tǒng)代碼，都不屬于重構(gòu)，甚至只需要復(fù)制和黏貼，增加字段往往只要增加一到兩行的代碼；
但又并不那么簡單：因為哪怕是涉及一行的改動，都需要進(jìn)行大量的測試進(jìn)行覆蓋，很多人以為這些都該是測試去做，但實際上，測試往往只能進(jìn)行黑盒測試，而且測試對于代碼的了解程序一定不如開發(fā)，所以在這些細(xì)節(jié)上的測試都是由開發(fā)自己自測完成。
因此，往往改動一行代碼，就可能都會花上半天的時間去用各種奇奇怪怪的方法進(jìn)行測試，更多時候我都懷疑自己是一個奇怪的測試而不是開發(fā)。
在這里工作就像是打怪升級一樣，當(dāng)你完成了“新手村”的任務(wù)時候，就需要去做更多的任務(wù)，一方面是為了升級，另一方面公司也不可能養(yǎng)一個“閑人”。
于是乎，我開始加入項目，而項目對于整個團(tuán)隊的重要性不言而喻，因為項目就意味著業(yè)務(wù)以及新的 KPI。
對于剛進(jìn)阿里的萌新來說，項目一般都是由大佬帶著完成，像我這樣的只能負(fù)責(zé)一部分，剛開始的時候可能還只是小小一部分。
當(dāng)然寫程序開發(fā)只是我工作的一部分，作為一個后臺開發(fā)工程師，我還必須實時監(jiān)控線上，特別是剛進(jìn)來的同學(xué)都會委以監(jiān)控線上的“重任“”。
因為大佬們一般會有更重要的事情去做，線上問題查看一般繁瑣而且也需要對于代碼邏輯有一定的了解，還能提升對于系統(tǒng)代碼的熟悉程序，所以讓新來的同學(xué)去做是不二選擇。
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阿里的工作氛圍？
首先一點， 任何人都能想到的，這里不強制加班，但是卻是加班最嚴(yán)重的公司，之一吧。
阿里這里還是實現(xiàn)彈性的工作制度，并不要求每個員工都能按時上班，當(dāng)然更不會要求員工能夠按時下班，每個人工作時間其實還是根據(jù)工作量來定義的，但是工作量又是由什么確定的呢？
互聯(lián)網(wǎng)最重要的是什么？沒錯，就是時間，往往你越早推出產(chǎn)品和上線，就越能占據(jù)有利地位，正所謂天下武功，唯快不破，這就導(dǎo)致了很多時候確定開發(fā)日常表，不是根據(jù)工作量來估計，而是根據(jù)要上線日期來倒排工作時間，這樣唯一會導(dǎo)致的問題就是工作不一定能夠按時完成，那么剩下的東西就顯而易見啦，阿里最重要的一個文化就開始出現(xiàn)了，那就是加班（這也是互聯(lián)網(wǎng)公司最常見的問題）。
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阿里的技術(shù)氛圍？
首先阿里是一家純正的互聯(lián)網(wǎng)公司，所擁有的技術(shù)也很牛逼。
對于進(jìn)入公司的技術(shù)型工程師來說，一般也可以分化為兩種方向，第一種是業(yè)務(wù)方向的工程師，就是我們這些要開發(fā)業(yè)務(wù)邏輯的程序猿，主要負(fù)責(zé)寫一些業(yè)務(wù)上的代碼，完成產(chǎn)品和業(yè)務(wù)方的需求，當(dāng)然這中間需要用技術(shù)去解決業(yè)務(wù)場景下所碰到的問題。
當(dāng)然也有另一種是研究中間件的工程師，專門研發(fā)一些工具給業(yè)務(wù)的開發(fā)工程師，他們會在更專業(yè)、更抽象的角度去解決目前開發(fā)所碰到的問題。
當(dāng)然阿里現(xiàn)在也在開辟新的技術(shù)棧和技術(shù)路線，也會邀請一些科學(xué)家或者名校的教授加入自己的公司，研發(fā)一些更具有前瞻性、造福、改善全人類的東西。比如大佬匯聚的達(dá)摩院，這也能夠看到一個公司的在技術(shù)研究下花的成本和決心。
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阿里的薪資情況？
這是大家最關(guān)心的事情，大家都說阿里的程序猿非常有錢，其實并不是這么一回事，一般阿里的等級由 P 來分，其中 P5 是剛剛進(jìn)去的等級，然后是 P6、P7。
今年的應(yīng)屆生是 15-16K 起，一般是 16 薪，發(fā) 12 個月的工資，和 3-4 個月的年終獎，如果績效好，很有可能就是 6 個月的獎金和工資。P5 一般是 15K 到 20K，P6 是 20K 到 30K，P7 應(yīng)該是 30K 以上吧，之后就只能仰望了。至于有沒有股票什么的，就看自己的緣分了。
在不同的部門一般會給不同的股票，比如在集團(tuán)，會發(fā)集團(tuán)的股票，在螞蟻金服會給螞蟻自己尚未上市的股票，至于在菜鳥、或者阿里云一般會給自己部門的期權(quán)。
股票、期權(quán)的給與方式并不是一次性贈與，而是通過分多次、分批給與，比如公司承諾 4000 股，但是會以 4 年的時間給，一年給 1000 股，公司也通過這種方式，保持員工對于公司的忠誠度。
所以很多人都很羨慕阿里的工資，但是實際上，阿里的工資只是行業(yè)的平均水平，真正有價值的股票不一定能夠兌現(xiàn)，且需要待很長一段時間，所以這是也是另一種賭博。
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阿里的晉升空間？
晉升，這是一個大家都很想了解的話題，首先在這里公司會有各種各樣的級別。一般新進(jìn)去的畢業(yè)生都是 P5，主要負(fù)責(zé)的任務(wù)就是能夠完成上頭給與的任務(wù)，當(dāng)然晉升到了 P6 就要能夠獨擋一面，這里也就是阿里工程師中最主要的主體。
對于每個級別要求都是不一樣的，所以當(dāng)你能夠勝任這個級別的任務(wù)的時候，自然就能獲得往上升級的區(qū)別。就比如能夠完成老大交待的所有任務(wù)，那你就能從 P5 升到 P6，但是當(dāng)你達(dá)到 P6 的時候，想到 P7 就不是那么簡單的事情，因為你需要去培養(yǎng)管理人的能力，能夠幫助別人成長。
當(dāng)然到了 P8，要求可能就不僅僅是能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊這么簡單，還需要有更多的能力去整合身邊的資源，去做一些重要的事情。
以上舉例只是為了說明這里的等級有著不同的要求，要求不盡相同，但是總體來說，能力越大，級別越高，整體呈現(xiàn)金字塔類型。
阿里是一個講究結(jié)果的公司，這里需要講究的結(jié)果就是績效。有了好的績效自然上升的空間就會比其他人大一些，當(dāng)然這只是其中一個重要的部分，但不是全部。
互聯(lián)網(wǎng)公司有一個最大特點就是能在短期內(nèi)發(fā)展的非常迅速。所以能夠有上升空間往往還取決于這個部門這個產(chǎn)業(yè)能否做大。
這個道理很簡單，如果是一潭死水，那么想要晉升就可能要把別人踩下去，而在阿里往往可以因為一個部門的做大，人員的擴充而讓整個團(tuán)隊水漲船高，這樣的晉升方式會來得更快，也有更好的擴展性。
這里除了要完美地完成老大交付的工作任務(wù)，還需要有好的眼光，去做一些別人的不敢做的事情，選擇一些相對有潛力或者有發(fā)展的部門。
“人的一生當(dāng)然要靠自我奮斗，當(dāng)然也要考慮歷史的進(jìn)程”。所以我們在選擇的時候，并不只是看這個部門、公司以前是否有著輝煌的履歷，更要看這個部門、公司是否更具潛力。需要以一個更加長遠(yuǎn)的眼光去看待晉升的問題。
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給應(yīng)屆生的一些建議？
首先這幾個月找工作讓所有的應(yīng)屆生都非常疲憊了，不管找不到工作的，還是能找到很好工作的，挑選甄別都是非常累的。
作為和大家一樣的應(yīng)屆生過來的人有幾句話想說：
1、擇業(yè)比好工作更重要，不要太隨波逐流。因為大家找互聯(lián)網(wǎng)工作，往往是因為其中的高薪、高福利，但是技術(shù)變化太快了。
所以進(jìn)入這個行業(yè)的應(yīng)屆生們，還是要考慮一個問題，這就是自己到底喜歡不喜歡互聯(lián)網(wǎng)，是不是愿意為他付出，不然等吃老本的技術(shù)過時了，這些人將會是第一批被淘汰的人；
2、遵循自己的內(nèi)心深處的想法。去阿里這些 BAT 的公司對你不一定是性價比最高的工作，很多去銀行，或者去外企 IT 公司，拿到的錢往往和 BAT 的錢一樣，而且干的工作不那么辛苦，還能更多自己支配的時間，也不用那么苦逼。
當(dāng)然 BAT 也有好處，就是高強度的工作壓力能讓人快速成長，依托于大平臺能夠讓我們這些平凡的人實現(xiàn)自己的價值。如果是內(nèi)心偏向于安逸工作的，或許銀行、外企IT公司等才是最合理的選擇，而更有野心，不甘“寂寞”的人，可以拼一拼 BAT 這種公司。
公司因人而異，沒有最好的選擇，只有最適合的選擇。
3、不要被眼前的工資所迷惑。不管是 BAT 還是其他互聯(lián)網(wǎng)公司，都是以能力為基礎(chǔ)的，能力的提升才能帶來財富和工資的提升，所以不要太在乎剛剛進(jìn)去的工資。
應(yīng)屆生還是以技術(shù)、環(huán)境為導(dǎo)向，不要因為差別幾 k 的月工資就計較太多，要把握重點和大方向；
4、保持旺盛的斗志和精力。因為剛進(jìn)公司的我們是生力軍，但是長江后浪推前浪，總有人比你更年輕，比你更能熬的起夜。
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那么你在行業(yè)里的優(yōu)勢又會在哪里？不斷的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，保持往前沖的斗志，才是不被這個時代或者行業(yè)所淘汰的關(guān)鍵所在。
