開篇先問大家一個問題，互聯網公司為何裁員頻率要高于其他行業(yè)？小編先試著回答一下，如果你覺得不對，可以文末留言回答。
互聯網裁員最直接的原因是隱性成本相對于其他行業(yè)高太多，當然還有員工的成本，以及風口與走向的千變萬化。這些都是直接導致互聯網裁員高頻率的原因。從如今的市場來看，互聯網各個領域，不管是流量紅利還是資本紅利以及人口紅利都已消失殆盡。紅利慢慢并集中開始流向寡頭，互聯網的每一個領域只能容納一到兩個玩家，其余大量的公司被合并收購，或者倒閉，職位大量收縮，人員過剩成必然。
在互聯網職場論壇，一位職場人發(fā)帖感慨到。準備離開互聯網行業(yè)了，想當初剛畢業(yè)的時候意氣風發(fā)，覺得互聯網就是未來，那時候人人都在喊改變世界，多么的有意義。現在來看，呵呵呵呵呵，雖然各行各業(yè)都有屌絲，看著各家大廠招聘要求挺高的，985211，精英匯聚，時間長了就明白了，不過是vip版的屌絲，還是社會底層，不玩了回家做生意去了。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎么說。
有網友就分析到。說得很真實，實際上是二代富士康，90年代富士康重演。90年代企業(yè)稀缺加上大量下崗潮，富士康一度炙手可熱，名企的噱頭也很嚇人，收入也是通過不停加班也相對不低，當時大家文化水平也都不高，沒這么多本科生，碩士生，進城務工人員能在富士康得到正式員工的稱謂也是像今天bat員工一樣的概念。里面的大量工人沾沾自喜，向們大肆炫耀宣傳，從而引發(fā)了進城打工潮，大量農民進城打工賺錢回家建房，一派欣欣向榮的景象。最后就成了今天我們所知道的務工人群代表，但我們不知道曾經富士康也是吸納社會精英的地方，大量精英進去，自以為技術能夠保障未來，苦練流水線的技術終究沒能逃脫被淘汰的命運。
也有網友吐槽到。就是流水線工人，但也沒辦法，精英去別的行業(yè)也沒錢，來這當工人至少有錢，說不定就混上工頭了。我也后悔了，加班太多了，感覺自己不是個人。馬云賺錢了，他玩得風聲水起，指揮交響樂，拍電影，下面10萬員工像螞蟻一樣干活，洗腦喊口號。
也有網友認為。搬磚不比做生意安穩(wěn)？做生意不會賠？欠了債怎么還？絕大多數人都是搬一輩子啊?？禳c走，把位子讓出來，我要做VIP屌絲。
也有網友說到。不是錢不錢的問題，我是感覺農民工都沒有程序員累。哪怕是svip，骨子里還是屌絲。這個行業(yè)活生生從腦力勞動變成比拼加班的體力勞動，歸功于培訓機構量產，加不學好，也干不了多久。這個行業(yè)內卷了，換合適的航道比一棵樹吊死強百倍。
看了網友這么多吐槽，筆者最后在總結幾句。
近年來職場人開始集中對996以及加班文化的排斥其實真不是偶然性。當絕大多數白領們開始更加看重個人生活幸福感的時候，對加班文化也就愈發(fā)不能容忍。因為如今絕大多數職場人已經意識到，隨著經濟下行，紅利減少，再大的努力付出也收獲不到“產出”。本來國內多數人不會為事業(yè)而拼命，當外部經濟的刺激因素消失之后，所以大家排斥加班、排斥996這也都是很正常的。再加上互聯網的競爭機制這只加速通貨的春藥，什么狼性文化、加班文化以及內部競賽機制、末尾淘汰制等更會造成大量的裁員。
都以為過完18年寒冬，19年的市場會出現轉機，但是一撥接一波的裁員消息撲面而來，確實18年還是最好的年景。最后，筆者也要提醒一下各位職場人，互聯網紅利時代真的已經過了，崗位與人才的需求比較偏向短期性，很多企業(yè)表示不養(yǎng)閑人，所以，對于職場人而言，鐵飯碗與穩(wěn)定在這個時代，越來越稀缺，時代變了，如果自己還是在原地，那就非常危險。
