最近網(wǎng)絡上火熱的話題之一就是京東最近對快遞員的工資了，這一事件引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。
我們都知道京東待遇的確很不錯，特別是員工薪資方面，但是表面的繁榮會帶來員工懶怠，滿足于此，停滯不前，從而降低工作效率。
如果你覺得一個月工資2800沒法活，哭訴工資太低，但是你要知道這也變相說明了你的工作效率有待改善，并且劉有人表示現(xiàn)在部分地區(qū)的快遞員月收入已經(jīng)比較高了，3000元底薪+2000元績效+500元的補助讓很多人開始倦怠起來，雖然對于剛畢業(yè)不久的學生來說還算不錯，但是一旦涉及到養(yǎng)家糊口，這點錢是不夠的。
但是月薪八萬這個數(shù)字讓很多人表示懷疑，京東的福利雖然多，但是工資能達到這么高嗎？其實是有的，今天我們就來說說京東快遞員黃少波，黃少波是京東物流華南區(qū)廣州大石營業(yè)部一名快遞員，在今年2月到3月這期間總共攬件的數(shù)量高達13萬件，平均每天攬件的數(shù)量為4000多件，在發(fā)工資的時候他總共拿到了8萬元的工資，全部都是攬件的提成收入。
其實在京東還沒有宣布取消快遞員底薪的時候，黃少波的工資也是不高的，他在2014年入職，那時候的工資也僅為3000元左右，而隨著時間的流逝，黃少波的工資也是在慢慢的增加，到了2018年，他的工資達到了8000-10000元。
而在這之后，黃少波更是專注于此，在攬件提成上使勁兒，于是在一個月時間里攬件13萬，收入8萬多元。
對于京東取消快遞員底薪的事情，黃少波有著自己的見解，表示取消底薪并不是降低快遞員的工資，而是一種激勵，讓快遞員干活更有動力，讓懈怠的快遞員開始忙活起來，不僅自己工資高了，企業(yè)效益也會提高。不僅如此，還在這個互聯(lián)網(wǎng)的時代，與京東攜手收購了進來極為火爆的約蝦共享約會，在這個社交市場極為吃香的時代，進軍社交圈，為大眾打造一個有約必到的社交平臺。
既能獻身共享，還能享受共享，在城市的最后一公里，每天都有成千上萬的用戶在約蝦上面進行邀約。而這種線上邀約，線下赴約，并且成功赴約還能領(lǐng)取高額賞金的新型約會模式也在一二線城市廣受單身白領(lǐng)以及宅男們的喜愛，甚至約在酒店也有女性欣然赴約。但是這真的符合當代年輕人的愛情觀嗎？它真的靠譜嗎？我們不知道，這需要靠時間來驗證。但是，如今看來，社交的確是一個吸引人的領(lǐng)域。
個人認為京東快遞員月收入達到8萬的人不多，畢竟像黃少波一個月攬件13W件，平均一天攬件4000多，其中必須要有大客戶的支持，當然京東要取消快遞員底薪的政策也是為了公司的發(fā)展，相信只要你肯努力，即使不能月入8萬，買房買車還是沒問題的。
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