之前，有贊高管在年會(huì)宣布未來執(zhí)行996工作制，甚至舉例工作家庭平衡不好可以離婚，消息在網(wǎng)絡(luò)上傳播后引發(fā)廣泛關(guān)注。有贊CEO白鴉發(fā)文回應(yīng)，幾年后回頭看，這次絕對(duì)是好事。
白鴉在文中解釋稱，公司曾對(duì)員工做過壓力問卷調(diào)查，很多員工認(rèn)為壓力大但有成長(zhǎng)，實(shí)行996工作制能讓求職者盡早了解公司文化，在進(jìn)入公司前會(huì)謹(jǐn)慎考慮。白鴉表示在公司有壓力才會(huì)有成長(zhǎng)，“如果你在這個(gè)公司感受不到壓力，你應(yīng)該離開，因?yàn)?/a>這個(gè)公司快掛了；如果你的部門沒有壓力，你應(yīng)該要求轉(zhuǎn)崗，因?yàn)?/a>你們的部門快被取消了；如果你在這個(gè)公司感受到壓力，卻感受不到成長(zhǎng)，沒有收獲，你也應(yīng)該離開，因?yàn)槟阏谶@里浪費(fèi)青春?！?/p>
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