又到了“金三銀四”的事情，很多人都是利用這個(gè)時(shí)期去找一份合適的工作，但是你找工作需要經(jīng)歷的一個(gè)環(huán)節(jié)面試，無論你是去哪家小廠還是大廠，面試是必不可少的；他們不同的也就是篩選的機(jī)制各不一樣，大廠相對(duì)比較繁瑣嚴(yán)格些，近日就有一個(gè)程序員發(fā)帖吐槽一次面試；這個(gè)程序員面試了餓了么后，被拒接了，但是原因卻是讓你哭笑不得，大家來一起看看吧。
有些網(wǎng)友甚至說可能因?yàn)轭^發(fā)太少了，不知道是什么時(shí)候程序員已經(jīng)被頭發(fā)少這個(gè)給貼上標(biāo)簽了；其實(shí)大多數(shù)的程序員就是因?yàn)楣ぷ髁刻罅耍影嗉狱c(diǎn)也是家常便飯，導(dǎo)致生活不規(guī)律，才會(huì)造成有部分頭發(fā)脫落而已。也有一個(gè)網(wǎng)友聯(lián)想到自己的發(fā)小，在某法國(guó)知名手游公司中國(guó)區(qū)CEO，天天去健身房一身腱子肉，發(fā)型，衣著都潮得不行，最重要的是，半個(gè)身子都是紋身，天天露個(gè)花臂上班；這也是太社會(huì)了些，好像不太符合大多數(shù)程序員的正是生活。
帖子中樓主也說明了自己的工作經(jīng)歷，說之前也是在上市公司上班的，也干了五年的時(shí)間，也是有一點(diǎn)實(shí)力的，說出這樣的理由，這樣的HR也是非常的業(yè)余了。
只能說：“林子大了，什么鳥都有了”。在大家看來對(duì)于這位HR的做法是在欠佳，如果說面試不合格直接跟說就行，完全不用找個(gè)這樣傷人的理由來，最起碼的職業(yè)素質(zhì)還是要有的吧，不知道各位對(duì)于這樣的事情有什么看法，歡迎大家評(píng)論！
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