近日，華為心聲社區(qū)發(fā)布了《南華早報(bào)》采訪華為創(chuàng)始人任正非時(shí)的紀(jì)要。在談到科技公司“996”，甚至是“007”工作制的時(shí)候，任正非發(fā)表了自己的看法。
在采訪中，任正非表示華為沒有996的說法，不知道是哪個(gè)公司的說法，更不存在007的工作制。
除此之外，任正非就華為的工作時(shí)間談?wù)摿撕芏唷Ｋ蛭覀兲岬搅?，華為在勞動(dòng)合同方面上高于國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槿A為在海外也擁有著很多員工，受歐盟那邊勞動(dòng)法的制約，所以員工并不會(huì)加班過多。
他說道：有時(shí)候員工想要多加班都不行，并且華為在加班超過一定小時(shí)后是不會(huì)給予員工報(bào)酬的。
在科研人員的工作時(shí)間上，任正非也表示，雖然偶爾他們會(huì)多花一些時(shí)間去工作，但是也是彈性的，不會(huì)存在某個(gè)員工一直工作很久的情況。
所以在任正非的眼里，華為是不可能存在著996甚至是007的工作制的。他認(rèn)為，華為的基層員工就是到點(diǎn)上班，到點(diǎn)下班，很少有加班的情況。
真實(shí)情況是這樣嗎？劉強(qiáng)東曾表示：公司員工都是我兄弟；堅(jiān)決裁掉三類人；不努力的不是我兄弟。
馬玉也說過：996是修福報(bào)；既要996也要669；阿里巴巴裁員是向社會(huì)輸送人才；商業(yè)是最大的公益。
這些大佬說的話都是真的嗎？其實(shí)我們仔細(xì)一想，就明白了他們?cè)捴械恼鎸?shí)意思了。在有些場(chǎng)合，說實(shí)話是沒什么用的，任正非的話，我們聽一下也就過去了，或許任總只是單純的不了解情況而已。
就一家科技公司而言，996的工作制是最常見不過的了。大家都知道，在很早之前，互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)早就有了996的傳言，只不過礙于勞動(dòng)法，沒有哪個(gè)公司愿意承認(rèn)而已。
加班對(duì)于科技公司來說是家常便飯的小事，大到國內(nèi)頂尖的科技公司，小到只有幾個(gè)人的小企業(yè)，加班都是無可避免的。當(dāng)然，有時(shí)候我們也有選擇的權(quán)利，但是為了那看起來比較豐厚的加班費(fèi)，我們寧愿加班。
華為加班的情況嚴(yán)不嚴(yán)重，我并不是很清楚，但是華為作為一家頂尖的科技公司，或多或少的都會(huì)存在著一些加班問題，不然也不可能被很多人爆料。
我不是要黑華為，我只是就事論事罷了。任正非說華為不存在996的情況在網(wǎng)上引發(fā)了劇烈的討論，我也只是其中的一個(gè)討論者而已。任總已經(jīng)從華為總裁的位置上退了下來，可能他對(duì)底層員工的情況并不是很了解，這樣來說，他的話也無可厚非。
總結(jié)996的工作制在我看來，的確很大程度上侵害了員工的合法權(quán)益，但是有時(shí)候也是逼不得已。如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，不能完成公司的任務(wù)，那樣也只能選擇加班，但是有加班費(fèi)的補(bǔ)貼，看起來也不是那么不近人情。
如果要選擇互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，還是要必須適應(yīng)這種情況的。對(duì)于年輕人來說，加點(diǎn)班也沒什么，就當(dāng)是磨練自身了。
