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借疫情之名解雇罷工領(lǐng)導(dǎo)者 亞馬遜高管會(huì)議記錄

時(shí)間:2020-04-16 10:16來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)整理 瀏覽:
歡迎關(guān)注“創(chuàng)事記”微信訂閱號(hào):sinachuangshiji作者/曹培信來(lái)源:大數(shù)據(jù)文摘(ID:BigDataDigest)盡管把“努力干,

歡迎關(guān)注“創(chuàng)事記”微信訂閱號(hào):sinachuangshiji

作者/曹培信

來(lái)源:大數(shù)據(jù)文摘(ID:BigDataDigest)

盡管把“努力干,開心玩兒,創(chuàng)造歷史”印在了墻上,但是亞馬遜的員工似乎越來(lái)越不相信這句話了。

在去年可以媲美淘寶“雙十一”的“Prime Day”活動(dòng)期間,亞馬遜全球五個(gè)國(guó)家的倉(cāng)庫(kù)員工集體罷工,起因是日益惡化的工作環(huán)境和自動(dòng)化進(jìn)程帶來(lái)的失業(yè)焦慮;再之前,亞馬遜還爆出用AI監(jiān)控員工,并解雇一百多名員工。

近期,另一起亞馬遜與員工之間的事件又引爆了網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)“VICE”報(bào)道,在一個(gè)貝佐斯參加的內(nèi)部會(huì)議泄露的備忘錄顯示,亞馬遜以違反公司實(shí)施的14天隔離規(guī)定為由解雇一名倉(cāng)庫(kù)員工克里斯蒂安 · 斯莫斯(Christian Smalls),而這名員工恰好是一起罷工事件的領(lǐng)導(dǎo)者。

盡管因?yàn)檫`法疫情防控措施而解雇員工無(wú)可厚非,但是在會(huì)議上亞馬遜首席法律顧問(wèn)的一番話卻爆出了雷點(diǎn)。

亞馬遜首席法律顧問(wèn)大衛(wèi) · 扎波斯基(David Zapolsky)在會(huì)議記錄中寫道:“他不夠聰明,也不善言辭,如果媒體把焦點(diǎn)放在我們和他之間的對(duì)抗上,我們的公關(guān)效果就會(huì)比無(wú)數(shù)次地解釋我們?nèi)绾危ㄔ谝咔槠陂g)努力保護(hù)員工要強(qiáng)得多。”

該會(huì)議記錄在亞馬遜內(nèi)部廣泛轉(zhuǎn)發(fā),流出之后在網(wǎng)上引發(fā)了很大反響:不夠聰明和不善言辭,所以解雇了還可以被用來(lái)公關(guān)一波?

今天,亞馬遜又解雇了兩名公開批評(píng)疫情期間工作條件的員工——用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師艾米麗 · 坎寧安(Emily Cunningham)和馬倫 · 科斯塔(Maren Costa)。

亞馬遜這是怎么了?

用被解雇員來(lái)進(jìn)行負(fù)面新聞公關(guān)?

這事兒發(fā)生在亞馬遜的每日例會(huì)上,目的是互相通報(bào)冠狀病毒的最新情況,亞馬遜CEO杰夫 · 貝佐斯也參加了會(huì)議。

在描述這次會(huì)議的目的時(shí),亞馬遜全球企業(yè)事務(wù)高級(jí)副總裁杰伊·卡尼(Jay Carney)周日向CNN表示:“我們與我們的員工、客戶和企業(yè)一起討論世界各地發(fā)生的事情的最新情況,我們還花了大量的時(shí)間來(lái)集思廣益,想想我們還能為新型冠狀病毒肺炎做些什么?!?/p>

會(huì)議記錄也體現(xiàn)了這一點(diǎn),記錄顯示,為保護(hù)工人免受冠狀病毒感染,亞馬遜購(gòu)買了數(shù)百萬(wàn)的口罩,并且開始生產(chǎn)和銷售自己的口罩。截至目前,亞馬遜已經(jīng)為員工提供了至少1000萬(wàn)個(gè)口罩,在未來(lái)兩周內(nèi),還要購(gòu)買2500萬(wàn)個(gè)口罩。

之后會(huì)議就討論了這位被解雇的員工——克里斯蒂安 · 斯莫斯(Christian Smalls),斯莫斯是在一周前被解雇的,會(huì)議討論的不是他的解雇問(wèn)題,而是討論的公關(guān)問(wèn)題。

此前,亞馬遜在紐約的一個(gè)倉(cāng)庫(kù)爆出兩名員工感染新冠病毒,斯莫斯領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)50-200人規(guī)模的罷工,抗議亞馬遜沒(méi)有保護(hù)員工的措施,將員工置于危險(xiǎn)之中。

這次事件引發(fā)了媒體的廣泛關(guān)注,因此這次的亞馬遜高層會(huì)議就計(jì)劃對(duì)這一波負(fù)面新聞進(jìn)行公關(guān)。

首席法律顧問(wèn)David表示,“我們應(yīng)該在回應(yīng)的前半部分詳細(xì)闡述為什么組織者的行為是不道德的、不可接受的、可以說(shuō)是非法的,然后再繼續(xù)我們關(guān)于工人安全的談話要點(diǎn)?!?/p>

“讓他成為故事中最有趣的部分,如果可能的話,讓他成為整個(gè)工會(huì)/組織運(yùn)動(dòng)的代言人?!?/p>

很明顯,亞馬遜準(zhǔn)備利用斯莫斯事件來(lái)反擊亞馬遜廣泛的罷工運(yùn)動(dòng)。會(huì)議記錄顯示,會(huì)議的其他與會(huì)者在這一點(diǎn)上達(dá)成了“普遍一致”。這其中包括全球運(yùn)營(yíng)高級(jí)副總裁、客戶服務(wù)高級(jí)副總裁戴夫·克拉克和人力資源高級(jí)副總裁貝絲·蓋萊蒂。

解雇事件始末:究竟是因?yàn)橐咔檫€是為了報(bào)復(fù)?

克里斯蒂安 · 斯莫斯(Christian Smalls)的解雇事件本身也很有爭(zhēng)議。

斯莫斯隸屬的亞馬遜JFK8倉(cāng)庫(kù)是紐約市最大的倉(cāng)庫(kù),共有2500名員工在里面工作。疫情造成的居家隔離給亞馬遜帶來(lái)了數(shù)量巨大的訂單,整個(gè)倉(cāng)庫(kù)也是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。

3月11日,亞馬遜JFK8倉(cāng)庫(kù)工作的一位工人被檢測(cè)出冠狀病毒呈陽(yáng)性,隨后被要求居家隔離,之后又有一位工人也檢查出陽(yáng)性,這名員工3月24日還在上班。

為了迫使亞馬遜關(guān)閉該倉(cāng)庫(kù)并對(duì)其進(jìn)行清理,并在工廠關(guān)閉期間全額支付工人工資,3月30日,斯莫斯開始領(lǐng)導(dǎo)工人罷工。

然而事后斯莫斯卻被解雇,亞馬遜表示,解雇的原因是他違反了公司自我隔離的命令,與檢查呈陽(yáng)性的工人接觸后還到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)罷工,使他的同事面臨感染冠狀病毒的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)此,斯莫斯反駁:“你們因?yàn)槲液湍橙私佑|而把我隔離起來(lái),但是我和他在一起不到五分鐘,而每周我們所有同事在一起工作超過(guò)10多個(gè)小時(shí)?!?/p>

“這是報(bào)復(fù)”,斯莫斯表示,“他們是可恥的?!?/p>

亞馬遜解雇斯莫的決定也遭到了雅典娜(Athena)的指責(zé),雅典娜是一個(gè)由進(jìn)步的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)正義團(tuán)體組成的聯(lián)盟,致力于對(duì)亞馬遜的經(jīng)濟(jì)和公共政策施加影響力。

只有查出新冠陽(yáng)性,才能帶薪休假兩周

不同于防疫期間中國(guó)的電商和物流公司,亞馬遜在整個(gè)疫情期間并沒(méi)有停工。

隨著疫情的爆發(fā),陸續(xù)也有員工確認(rèn)感染。到目前為止,亞馬遜超過(guò)10個(gè)倉(cāng)庫(kù)的工人已經(jīng)被檢測(cè)出病毒呈陽(yáng)性。一名工人在3月18日檢測(cè)出陽(yáng)性后,亞馬遜關(guān)閉了皇后區(qū)的一個(gè)亞馬遜配送中心,僅僅進(jìn)行了一天的清理后,該倉(cāng)庫(kù)又重新運(yùn)行起來(lái)。

面對(duì)員工的抗議,亞馬遜目前還是拒絕關(guān)閉倉(cāng)庫(kù),只是向所有員工提供每小時(shí)2美元的額外補(bǔ)貼,并且只有在冠狀病毒檢測(cè)呈陽(yáng)性的情況下,才提供為期兩周的帶薪病假。

這樣的情況下,以斯莫斯為代表的員工試圖用罷工來(lái)表達(dá)自己的不滿,斯莫斯表示,“我們這是在求救,我們希望紐約州長(zhǎng)科莫注意到這一點(diǎn)”,“政府需要認(rèn)真對(duì)待亞馬遜?!?/p>

擁有100,000名成員的零售、批發(fā)和百貨公司聯(lián)盟(RWDSU)也發(fā)表了一份聲明支持罷工者, “在這個(gè)時(shí)候,所有的雇主需要優(yōu)先考慮他們員工的健康和安全” RWDSU的總裁在一份聲明中說(shuō)?!安恍业氖牵瑏嗰R遜似乎將利潤(rùn)最大化置于員工安全之上ーー這是不可接受的?!?/p>

就此,亞馬遜也提出了反駁,在一封電子郵件中,亞馬遜稱斯莫斯的指控“毫無(wú)根據(jù)” ,并批評(píng)他發(fā)表了“一些不正確的評(píng)論” ,他們還表示,斯莫在為期14天的自我隔離期間也拿了工資。

“我們的員工是為社區(qū)而戰(zhàn)的英雄,他們幫助人們?cè)谶@場(chǎng)危機(jī)中幫助獲得所需的關(guān)鍵物品,”亞馬遜的一名發(fā)言人在一份聲明中說(shuō),并補(bǔ)充說(shuō)該公司采取了“極致的措施保障人們的安全”。

亞馬遜還表示,在斯塔滕島工廠的工人開始輪班之前,公司每天都會(huì)進(jìn)行體溫檢查,公司正在就深度消毒流程咨詢了衛(wèi)生官員,最近還推出了新的福利措施,包括全職員工帶薪休假、加班補(bǔ)助,以及兼職員工的帶薪休假。

盡管各說(shuō)各話,但是無(wú)論是亞馬遜面對(duì)疫情的舉措是否存在問(wèn)題,還是對(duì)于斯莫斯的解雇是否是公平公正的,這一次流出的會(huì)議記錄讓亞馬遜又陷入了另一個(gè)負(fù)面新聞危機(jī),畢竟試圖利用被解雇的員工來(lái)進(jìn)行危機(jī)公關(guān)的行為本身就是不道義的。

面對(duì)各方的指責(zé),亞馬遜首席法律顧問(wèn)大衛(wèi) · 扎波斯基最終選擇了“一個(gè)人扛下所有”,他在一份給VICE的聲明中表示,會(huì)議中的“評(píng)論是個(gè)人的和感性的”,“我讓自己的情緒左右了我的言辭,占了上風(fēng)”。


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